+Pamatnostādnes par dažādības prakses, tostarp dažādības politikas un vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirību, salīdzinošo novērtēšanu saskaņā ar Direktīvu 2013/36/ES un Direktīvu (ES) 2019/2034 (EBA/GL/2023/08)
---+1. Atbilstība un ziņošanas prasības
------+Pamatnostādņu statuss
---------+1. Šajā dokumentā ir ietvertas pamatnostādnes, kas izdotas saskaņā ar Regulas (ES) Nr. 1093/2010 …
---------+2. Pamatnostādnēs izklāstīts EBI skatījums uz attiecīgām uzraudzības praksēm Eiropas finanšu …
------+Prasības sniegt ziņojumus
---------+3. Saskaņā ar Regulas (ES) Nr. 1093/2010 16. panta 3. punktu kompetentajām iestādēm līdz 27.05.2024 …
---------+4. Paziņojumi tiks publicēti EBI tīmekļa vietnē saskaņā ar 16. panta 3. punktu.
---+Priekšmets, darbības joma un definīcijas
------+Priekšmets
---------+5. Šajās pamatnostādnēs, lai saskaņoti salīdzinoši novērtētu dažādības praksi saskaņā ar Direktīvas …
---------+6. Šajās pamatnostādnēs arī precizēti mērķi, kā vadības struktūras līmenī saskaņoti salīdzinoši …
------+Piemērošanas joma
---------+7. Pamatnostādnes attiecas uz informāciju, kas kompetentajām iestādēm individuāli jāvāc no iestādēm …
---------+8. Pamatnostādnes tiek piemērotas individuāli, kā noteikts Regulas (ES) Nr. 575/2013 6.– 10. pantā …
------+Adresāti
---------+9. Šīs pamatnostādnes ir adresētas kompetentajām iestādēm, kā minēts Regulas (ES) Nr. 1093/2010 4. …
------+Definīcijas
---------+10. Terminiem, kas izmantoti un definēti Direktīvā 2013/36/ES, Regulā (ES) Nr. 575/2013, Direktīvā …
---+Īstenošana
------+Piemērošanas datums
---------+11. Šo PN piemērošana sākas 27.06.2024 .
---+2. Pamatnostādnes
------+1. Iestāžu un ieguldījumu brokeru sabiedrību izlase, kas jāiekļauj dažādības salīdzinošajā novērtēšanā
---------+12. Kompetentajām iestādēm jāapkopo un jāiesniedz EBI dati par dažādības praksi, tostarp par …
---------+13. Izlasē jāiekļauj iestādes, uz kurām attiecas Direktīva 2013/36/ES, un ieguldījumu brokeru …
---------+14. EBI savlaicīgi pirms katras datu vākšanas vērsīsies pie kompetentajām iestādēm un sniegs …
---------+15. Kompetentajām iestādēm jāinformē iestādes un ieguldījumu brokeru sabiedrības, kas veido daļu no …
------+2. Dažādības prakšu salīdzinošās novērtēšanas datu iesniegšana
---------+16. Iestādēm un ieguldījumu brokeru sabiedrībām jānodrošina, ka tās spēj sniegt kompetentajai …
---------+17. Iestādēm un ieguldījumu brokeru sabiedrībām, kas ir iekļautas izlasē, pieprasītos datus …
---------+18. Kompetentajām iestādēm jāiesniedz EBI dati, ko iestādes un ieguldījumu brokeru sabiedrības …
------+3. Prasības attiecībā uz pārskatu sniegšanu par dažādības salīdzinošo novērtēšanu
---------+19. Kredītiestādēm un ieguldījumu brokeru sabiedrībām jāiesniedz šajās PN minētā informācija datu …
---------+20. Dati, ko iesniedz kredītiestādes un ieguldījumu brokeru sabiedrības, ir jāsaista ar šādu …
------+4. Vispārīgās specifikācijas dažādības prakses salīdzinošās novērtēšanas datu iesniegšanai
---------+21. Atsauces datumam attiecībā uz datiem par dažādības praksi, tostarp dažādības politiku …
---------+22. Finanšu informācija jāiesniedz, pamatojoties uz finanšu gada beigu datiem EUR valūtā. Ja …
---------+23. Daudzos gadījumos ir noteikts iespējamais ievades datu diapazons. Ja pareizā atbilde nav …
------+5. P ārvaldības sistēmas specifikācija
---------+24. Iestādēm un ieguldījumu brokeru sabiedrībām jānorāda sava pārvaldības sistēma. Šajā nolūkā …
------+6. Specifikācijas datu iesniegšanai par vadības struktūras locekļiem
---------+25. Ja tiek pieprasīti dati par valdes priekšsēdētāju (CEO) , šajā kategorijā jāziņo tikai dati par …
---------+26. Ja ir jāsniedz dati par valdes locekļiem , šajos datos jāiekļauj informācija par: a. tiem …
---------+27. Ja tiek pieprasīti dati par padomes priekšsēdētāju, šajā kategorijā jāsniedz tikai dati par …
---------+28. Ja jāsniedz dati par padomes locekļiem , šajos datos atsevišķi jāiekļauj informācija par: a. …
---------+29. Vadības struktūras locekļi jāiedala pie dzimuma, ar kuru viņi saista sevi. Šajā nolūkā visi …
---------+30. Ja valdes priekšsēdētājs ieņem viena līmeņa valdes priekšsēdētāja amatu, informācija par šo …
------+7. Specifikācijas vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirības aprēķināšanai
---------+31. Kompetentajām iestādēm individuāli jāvāc dati par vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirībām …
---------+32. Lai aprēķinātu vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirību, iestādēm un ieguldījumu brokeru …
---------+33. Ja padomes locekļi vai darbinieku pārstāvji saņem atlīdzību tikai par savu funkciju kā fiksētu …
---------+34. Attiecībā uz darbinieku pārstāvjiem jāņem vērā tikai tās summas, kas piešķirtas, pildot vadības …
---------+35. Ja vadības struktūras loceklis saņēma atlīdzību tikai par daļu no finanšu gada, saņemtā …
---------+36. Locekļi, kas finanšu gada beigās vairs nebija vadības struktūras locekļi, nebūtu jāiekļauj …
---------+37. Iestādēm un ieguldījumu brokeru sabiedrībām, aprēķinot XI pielikumā norādīto vidējo un mediāno …
---------+38. Vidējais lielums jāaprēķina kā atalgojuma summa, dalīta ar locekļu skaitu attiecīgajā …
---------+39. Mediāna, kas jāaprēķina saskaņā ar 37. punkta c) apakšpunktu, ir atalgojuma vērtību sadalījuma …
---------+40. Iestādēm un ieguldījumu brokeru sabiedrībām attiecībā uz katru no XI pielikumā minētajām …
---------+41. Ja vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirību starp vīriešu un sieviešu dzimuma locekļiem vai …
---------+42. Ja atlīdzība par atsauces datiem vēl nav apstiprināta, iestādēm un ieguldījumu brokeru …
------+8. Datu kvalitāte
---------+43. Pirms datu iesniegšanas to kompetentajām iestādēm, iestādēm un ieguldījumu brokeru sabiedrībām …
---------+44. Pēc EBI pieprasījuma kompetentajām iestādēm pēc iespējas ātrāk jāsniedz izlaboti dati vai …
---------+45. Lai pārbaudītu datu kvalitāti, kompetentajām iestādēm ir jāpārbauda: a. ka veidnes tiek …
---------+46. Iesniedzot EBI dažādības prakses salīdzinošās novērtēšanas datus, kompetentajām iestādēm …
 English - European Union - Financial Industry -

Pamatnostādnes par dažādības prakses, tostarp dažādības politikas un vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirību, salīdzinošo novērtēšanu saskaņā ar Direktīvu 2013/36/ES un Direktīvu (ES) 2019/2034 (EBA/GL/2023/08)

Pamatnostādnes par dažādības prakses, tostarp dažādības politikas un vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirību, salīdzinošo novērtēšanu saskaņā ar Direktīvu 2013/36/ES un Direktīvu (ES) 2019/2034 (EBA/GL/2023/08)

https://www.eba.europa.eu/activities/single-rulebook/regulatory-activities/internal-governance/guidelines-benchmarking-diversity-practices-including-diversity-policies-and-gender-pay-gap – PDF

1. Pārskats

,
1. Atbilstība un ziņošanas prasības

1. Atbilstība un ziņošanas prasības
Priekšmets, darbības joma un definīcijas

Priekšmets, darbības joma un definīcijas
Īstenošana

Īstenošana
2. Pamatnostādnes

2. Pamatnostādnes

1.1 Atsauces

1.2 Identificētās prasības

1.3 Saistītie standarti

2. Identificētās prasības

Prasības

3. Saistītie standarti

Standarti

Saistītie uzdevumi

Saites
is related to Imported: Guidelines on the benchmarking of diversity practices including diversity policies and gender pay gap (2024-06-27-9302bd1cdb-3dad)
is related to Assignments added: Guidelines on the benchmarking of diversity practices including diversity policies and gender pay gap (2024-06-27-9302bd1cdb-3dad) – 5 links
is related to Assignments added: Guidelines on the benchmarking of diversity practices including diversity policies and gender pay gap (2024-06-27-9302bd1cdb-3dad) – 7 links
  • EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/