52. A nemek közötti bérkülönbség kisz ámításához a férfiak és a nők átlagos javadalmazása közötti …

A nemek közötti bérkülönbség kisz ámításához a férfiak és a nők átlagos javadalmazása közötti különbséget kell figyelembe venni, a férfiak átlagos javadalmazásának százalékos arányában kifejezve. Az intézményeknek a munkavállalók éves bruttó javadalmazását kell használniuk a EBA Public

számításhoz, a teljes munkaidős egyenérték alapulvételével. Az EBH 2013/36/EU irányelv szerinti megbízható javadalmazási politikákról szóló iránymutatásaival összhangban az intézményeknek a nemek közötti bérkülönbség számításakor figyelembe kell venniük a nyújtott teljes javadalmazást, valamint – a legnagyobb gondosság elve alapján – a munkaidő -beosztásokat, az éves szabadságok időszakait és az egyéb pénzügyi és nem pénzügyi juttatásokat, szem előtt tartva a következő pontban foglalt rendelkezéseket.

1. Áttekintés

1.1 Hivatkozások

1.2 Azonosított követelmények

1.3 Kapcsolódó szabványok

2. Azonosított követelmények

3. Kapcsolódó szabványok

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.