52. Vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas turėtų būti apskaičiuojamas kaip vyrų ir moterų …

Vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas turėtų būti apskaičiuojamas kaip vyrų ir moterų vidutinio atlyginimo skirtumas, išreikštas vyrų vidutinio atlyginimo procentine dalimi. Įstaigos skaičiavimams turėtų naudoti darbuotojų metinį bendrą atlyginimą, apskaičiuojamą etato ekvivalentu. Remiantis EBI gairėmis dėl patikimos atlygio politikos pagal Direktyvą 2013/36/ES, įstaigos, apskaičiuodamos vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą, turėtų atsižvelgti į visą skiriamą atlyginimą, taip pat į darbo laiko tvarką, kasmetinių atostogų laikotarpius ir kitas finansines ir nefinansines išmokas, remdamosi tolesnės dalies nuostatomis.

1. Apžvalga

1.1 Nuorodos

1.2 Nustatyti reikalavimai

1.3 Susiję standartai

2. Nustatyti reikalavimai

3. Susiję standartai

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.