52. Het beloningsverschil tussen mannen en vrouwen dient te worden berekend als het verschil tussen …

Het beloningsverschil tussen mannen en vrouwen dient te worden berekend als het verschil tussen de gemiddelde beloning van mannen en vrouwen uitgedrukt als percentage van de gemiddelde beloning van mannen. Instellingen dienen de berekening te baseren op de jaarlijkse brutobeloning van personeelsleden op vte-basis. Overeenkomstig de EBA-richtsnoeren betreffende een degelijk beloningsbeleid overeenkomstig Richtlijn 2013/36/EU dienen instellingen bij het berekenen van het beloningsverschil tussen mannen en vrouwen rekening te houden met de totale toegekende beloning en voor zover mogelijk ook met de arbeidstijdregelingen, jaarlijkse verlofperioden en andere financiële en niet-financiële voordelen, rekening houdend met het bepaalde in de volgende paragraaf.

1. Overzicht

1.1 Referenties

1.2 Geïdentificeerde eisen

1.3 Gerelateerde standaarden

2. Geïdentificeerde eisen

3. Gerelateerde standaarden

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.