52. Vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirība jāaprēķina kā starpība starp vīriešu un sieviešu …

Vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirība jāaprēķina kā starpība starp vīriešu un sieviešu vidējo a talgojumu, kas izteikta procentos no vīriešu vidējā atalgojuma. Iestādēs aprēķiniem jāizmanto darbinieku gada bruto atalgojums, pamatojoties uz pilnslodzes ekvivalentu. Saskaņā ar EBI Pamatnostādnēm par pareizu atalgojuma politiku saskaņā ar Direktīvu 2013/36/ES iestādēm, aprēķinot vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirību, jāņem vērā kopējais piešķirtais atalgojums un pēc iespējas arī darba laika noteikumi, ikgadējā atvaļinājuma periodi un citi finansiāli un nefinansiāli labumi atbilstīgi nākamā punkta noteikumiem.

1. Pārskats

1.1 Atsauces

1.2 Identificētās prasības

1.3 Saistītie standarti

2. Identificētās prasības

3. Saistītie standarti

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.