22. Le responsabilità dell’organo di gestione dovrebbero includere la definizione, l’approvazione e …

Le responsabilità dell’organo di gestione dovrebbero includere la definizione, l’approvazione e la sorveglianza dell’attuazione di quanto segue:

• a. la strategia aziendale complessiva e le politiche chiave dell’ente nell’ambito del quadro giuridico e regolamentare applicabile, tenendo conto degli interessi finanziari e della solvibilità di lungo periodo dell’ente;
• b. la strategia globale in materia di rischi, la propensione al rischio e il quadro di gestione dei rischi dell’ente nonché le misure per garantire che l’organo di gestione dedichi tempo sufficiente al rischio e alle questioni legate alla gestione del rischio;
• c. un quadro adeguato ed efficace di governance interna e di controllo interno, come definito nel titolo V, che:

• d. gli importi, i tipi e la distribuzione sia di capitale interno che di capitale regolamentare al fine coprire adeguatamente i rischi dell’ente;
• e. gli obiettivi per la gestione della liquidità dell’ente;
• f. una politica di remunerazione che sia in linea con i principi stabiliti agli articoli da 92

dell’organo di gestione siano svolte in modo efficace, che la composizione e la pianificazione della successione dell’organo di gestione siano appropriate e che l’organo di gestione svolga le proprie funzioni in modo efficace (⁸ );

• h. un processo di selezione e di valutazione di idoneità per il personale che riveste ruoli chiave (⁹ );
• i. dispositivi volti a garantire il funzionamento interno di ciascun comitato dell’organo di gestione, laddove istituito, che stabiliscano nel dettaglio:

(⁷ ) Orientamenti dell’ABE su sane politiche di remunerazione. (⁸ ) Cfr. anche gli orientamenti congiunti dell’ESMA e dell’ABE sulla valutazione dell’idoneità dei membri dell’organo di gestione e del personale che riveste ruoli chiave. (⁹ ) Cfr. anche gli orientamenti congiunti dell’ESMA e dell’ABE sulla valutazione dell’idoneità dei membri dell’organo di gestione e del personale che riveste ruoli chiave.

• j. una cultura del rischio in linea con la sezione 9 dei presenti orientamenti, che affronti la consapevolezza del rischio da parte dell’ente e il comportamento relativo all’assunzione del rischio;
• k. una cultura e valori aziendali in linea con la sezione 10, che promuovano il comportamento responsabile ed etico, inclusi un codice di condotta o uno strumento equivalente;
• l. una politica in materia di conflitti di interesse a livello dell’ente, in linea con la sezione 11 e, per il personale, in linea con la sezione 12;

finanziaria, compresi i controlli finanziari e operativi e il rispetto delle disposizioni legislative e delle norme pertinenti.

1. Panoramica

1.1 Riferimenti

1.2 Requisiti identificati

1.3 Standard correlati

2. Requisiti identificati

3. Standard correlati

• EBA -

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