124. Ai sensi della direttiva (UE) 2019/2034, la remunerazione è fissa o variabile; non esiste una …

Ai sensi della direttiva (UE) 2019/2034, la remunerazione è fissa o variabile; non esiste una terza categoria di remunerazione. Fatta salva l’attuazione a livello nazionale delle deroghe di cui all’articolo 32, paragrafi da 4 a 7, della direttiva (UE) 2019/2034, se la remunerazione è variabile e viene corrisposta al personale più rilevante, devono anche essere soddisfatti tutti i requisiti di cui all’articolo 32 della direttiva (UE) 2019/2034, oltre ai requisiti generali di cui agli articoli 26 e 30 della suddetta direttiva. A tal fine, le imprese di investimento dovrebbero assegnare, in linea con i presenti orientamenti, le componenti della remunerazione alla remunerazione fissa o variabile e le rispettive politiche di remunerazione dovrebbero definire criteri chiari, obiettivi, predeterminati e trasparenti per assegnare tutte le componenti della remunerazione alle categorie fisse o variabili conformemente ai presenti orientamenti.

1. Panoramica

1.1 Riferimenti

• Articolo 32 Remunerazione variabile

1.2 Requisiti identificati

1.3 Standard correlati

2. Requisiti identificati

3. Standard correlati

• EBA -

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