124. W dyrektywie (UE) 2019/2034 jest mowa o wynagrodzeniu stałym albo zmiennym; nie występuje …

W dyrektywie (UE) 2019/2034 jest mowa o wynagrodzeniu stałym albo zmiennym; nie występuje trzecia kategoria wynagrodzenia. Bez uszczerbku dla krajowego wdrażania odstępstw wynikających z art. 32 ust. 4 – 7 dyrektywy (UE) 2019/2034, jeżeli wynagrodzenie jest zmienne i jest wypłacane zidentyfikowanym pracownikom, oprócz ogólnych wymogów określonych w art. 26 i 30 dyrektywy (UE) 2019/2034 należy spełnić również wszystkie wymogi określone w art. 32 tej dyrektywy. W tym celu firmy inwestycyjne powinny przyporządkować

• – zgodnie z niniejszymi wytycznymi – składniki wynagrodzenia do wynagrodzenia stałego albo zmiennego oraz określić w ramach swojej polityki wynagrodzeń jasne, obiektywne, z góry ustalone i przejrzyste kryteria przypisywania wszystkich składników wynagrodzenia do kategorii wynagrodzenia stałego albo zmiennego zgodnie z niniejszymi wytycznymi.

1. Przegląd

1.1 Odwołania

• Artykuł 32 Wynagrodzenie zmienne

1.2 Zidentyfikowane wymagania

1.3 Powiązane normy

2. Zidentyfikowane wymagania

3. Powiązane normy

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.