46. Le imprese di investimento dovrebbero calcolare il divario retributivo di genere come …

Le imprese di investimento dovrebbero calcolare il divario retributivo di genere come rappresentanza di ciascun genere in percentuale del personale maschile e di quello femminile sulla base del numero di tutti i membri del personale e, rispettivamente, di tutti i membri del personale più rilevante – per ciascun quartile, se applicabile ai sensi del paragrafo 45 –, in modo tale che le percentuali della rappresentanza maschile e di quella femminile, sommate, dovrebbero corrispondere, se applicabile, al 100,00 % per ciascun quartile calcolato e per le cifre totali di tutti i membri del personale e dei membri del personale più rilevante.

1. Panoramica

1.1 Riferimenti

1.2 Requisiti identificati

1.3 Standard correlati

2. Requisiti identificati

3. Standard correlati

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

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