59. Reikšmingų TSŽ emitentų politika turėtų būti neutrali lyties atžvilgiu . Tai taikytina, tačiau …

Reikšmingų TSŽ emitentų politika turėtų būti neutrali lyties atžvilgiu¹⁰ . Tai taikytina, tačiau neapsiribojant, atlygio ir įdarbinimo politikai, karjeros raidai ir pareigų tęstinumo planams, galimybėms mokytis ir pretenduoti į laisvas darbo vietas vidaus lygmeniu. TSŽ emitentai turėtų užtikrinti lygias galimybes¹¹ visiems darbuotojams, neatsižvelgiant į jų lytį, įskaitant karjeros perspektyvas, ir siekti pagerinti lyčių pusiausvyrą valdymo organo veiklos srityse. Reikšmingų TSŽ emitentai turėtų stebėti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo tendencijas.

¹⁰ Žr. TRS dėl reikšmingų TSŽ emitentų atlygio nustatymo politikos valdymo priemonių minimalaus turinio pagal Reglamento (ES) 2023/1114 45 straipsnio 7 dalies a punktą.

¹¹ Taip pat žr. 2006 m. liepos 5 d. Europos Parlamento ir Tarybos direktyvą 2006/54/EB dėl moterų ir vyrų lygių galimybių ir vienodo požiūrio į moteris ir vyrus užimtumo bei profesinės veiklos srityje principo įgyvendinimo.

1. Apžvalga

1.1 Nuorodos

1.2 Nustatyti reikalavimai

1.3 Susiję standartai

2. Nustatyti reikalavimai

3. Susiję standartai

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.