+Retningslinjer vedrørende benchmarking af praksis med hensyn til mangfoldighed, herunder mangfoldighedspolitikker og lønforskel mellem kønnene, i henhold til direktiv 2013/36/EU og direktiv (EU) 2019/2034 (EBA/GL/2023/08)
---+1. Compliance og indberetningsforpligtelser
------+Status for disse retningslinjer
---------+1. Dette dokument indeholder retningslinjer, der er udstedt i henhold til artikel 16 i forordning …
---------+2. Retningslinjerne afspejler EBA's syn på passende tilsynspraksis inden for det europæiske …
------+Indberetningskrav
---------+3. I henhold til artikel 16, stk. 3, i forordning (EU) nr.1093/2010 skal de kompetente myndigheder …
---------+4. Underretninger offentliggøres på EBA's websted i henhold til artikel 16, stk. 3.
---+Emne, anvendelsesområde og definitioner
------+Emne
---------+5. Disse retningslinjer specificerer, med det formål at harmonisere benchmarking af …
---------+6. Disse retningslinjer specificerer også, med det formål at harmonisere benchmarking af …
------+Anvendelsesområde
---------+7. Retningslinjerne finder anvendelse på de oplysninger, som de kompetente myndigheder bør indsamle …
---------+8. Retningslinjerne finder anvendelse på individuelt grundlag som fastsat i artikel 6-10 i …
------+Adressater
---------+9. Disse retningslinjer er rettet mod de kompetente myndigheder som omhandlet i artikel 4, stk. 2 …
------+Definitioner
---------+10. De udtryk, der er anvendt og defineret i direktiv 2013/36/EU, forordning (EU) nr. 575/2013 …
---+Gennemførelse
------+Ikrafttrædelsesdato
---------+11. Disse retningslinjer finder anvendelse 27.06.2024.
---+2. Retningslinjer
------+1. Stikprøve af institutter og investeringsselskaber, der skal indgå i benchmarkingen af mangfoldighed
---------+12. De kompetente myndigheder bør indsamle data om praksis med hensyn til mangfoldighed og …
---------+13. Stikprøven bør bestå af institutter, der er omfattet af direktiv 2013/36/EU, og …
---------+14. EBA vil i god tid inden hver dataindsamlingsprocedure henvende sig til de kompetente …
---------+15. Kompetente myndigheder bør underrette de institutter og investeringsselskaber, der indgår i …
------+2. Indsendelse af data vedrørende benchmarkingen af mangfoldighedspraksis
---------+16. Institutterne og investeringsselskaberne bør sikre, at de er i stand til at give den kompetente …
---------+17. Institutter og investeringsselskaber, der er udvalgt til at indgå i stikprøven, bør indsende de …
---------+18. Kompetente myndigheder bør forelægge EBA de data, der indsendes af institutter og …
------+3. Krav om indberetning om benchmarking af mangfoldighed
---------+19. Kreditinstitutter og investeringsselskaber bør indsende de oplysninger, der er anført i disse …
---------+20. Dataene, som kreditinstitutterne og investeringsselskaberne indsender, bør ledsages af følgende …
------+4. Generelle specifikationer for indsendelsen af data vedrørende benchmarkingen af mangfoldighedspraksis
---------+21. Referencedatoen for data vedrørende mangfoldighedspraksis, herunder mangfoldighedspolitikken …
---------+22. Regnskabsoplysninger bør indsendes på basis af beløbene ved regnskabsårets udgang, i EUR. Hvis …
---------+23. I mange tilfælde defineres intervallet for inputdata. Hvis det korrekte svar ikke ligger inden …
------+5. Specifikation af ledelsessystem
---------+24. Institutter og investeringsselskaber bør angive deres ledelsessystem. I den henseende bør …
------+6. Specifikationer for indsendelse af data om medlemmer af ledelsesorganet
---------+25. Hvis der anmodes om data om den administrerende direktør bør kun data for den administrerende …
---------+26. Hvis der skal indsendes data om direktører, bør disse data omfatte oplysninger om: a. de …
---------+27. Hvis der anmodes om data om formanden, bør kun data for formanden indberettes under denne …
---------+28. Hvis der skal indsendes data for bestyrelsesmedlemmer, bør disse data omfatte særskilt …
---------+29. Medlemmerne af ledelsesorganet bør tillægges det køn, som de identificerer sig selv med. I den …
---------+30. Hvis en direktør beklæder posten som formand for en 1-strenget ledelse, bør oplysningerne om …
------+7. Specifikationer for beregning af lønforskellen mellem kønnene
---------+31. De kompetente myndigheder bør indsamle data om lønforskellen mellem kønnene fra institutter og …
---------+32. Ved beregningen af lønforskellen mellem kønnene bør institutterne og investeringsselskaberne …
---------+33. Hvis bestyrelsesmedlemmer eller medarbejderrepræsentanter kun modtager aflønning for deres …
---------+34. For medarbejderrepræsentanter bør kun de beløb, der er tildelt for deres funktion som medlem af …
---------+35. Hvis et medlem af ledelsesorganet kun modtog aflønning for en del af regnskabsåret, bør den …
---------+36. Medlemmer, der ikke længere var medlem af ledelsesorganet ved udgangen af regnskabsåret, bør …
---------+37. Institutter og investeringsselskaber bør overholde følgende anvisninger, når de beregner den …
---------+38. Den gennemsnitlige løn bør beregnes som summen af aflønningen divideret med antallet af …
---------+39. Den medianløn, der skal beregnes i henhold til punkt 37, litra c), er den midterste værdi i …
---------+40. Institutterne og investeringsselskaberne bør for hver af kategorierne i bilag XI beregne …
---------+41. Hvis den kønsbestemte lønforskel mellem mandlige og kvindelige medlemmer eller lønforskellen …
---------+42. Hvis aflønningen for referencedataene endnu ikke er godkendt, bør institutterne og …
------+8. Datakvalitet
---------+43. Inden institutterne og investeringsselskaberne indsender data til de kompetente myndigheder …
---------+44. De kompetente myndigheder bør hurtigst muligt fremsende korrigerede data eller forklaringerne …
---------+45. De kompetente myndigheder bør kontrollere følgende i forbindelse med datakvalitetskontrollen …
---------+46. Når de kompetente myndigheder indsender data vedrørende benchmarkingen af mangfoldighedspraksis …
 English - European Union - Financial Industry -

Retningslinjer vedrørende benchmarking af praksis med hensyn til mangfoldighed, herunder mangfoldighedspolitikker og lønforskel mellem kønnene, i henhold til direktiv 2013/36/EU og direktiv (EU) 2019/2034 (EBA/GL/2023/08)

Retningslinjer vedrørende benchmarking af praksis med hensyn til mangfoldighed, herunder mangfoldighedspolitikker og lønforskel mellem kønnene, i henhold til direktiv 2013/36/EU og direktiv (EU) 2019/2034 (EBA/GL/2023/08)

https://www.eba.europa.eu/activities/single-rulebook/regulatory-activities/internal-governance/guidelines-benchmarking-diversity-practices-including-diversity-policies-and-gender-pay-gap – PDF

1. Oversigt

,
1. Compliance og indberetningsforpligtelser

1. Compliance og indberetningsforpligtelser
Emne, anvendelsesområde og definitioner

Emne, anvendelsesområde og definitioner
Gennemførelse

Gennemførelse
2. Retningslinjer

2. Retningslinjer

1.1 Referencer

1.2 Identificerede krav

1.3 Relaterede standarder

2. Identificerede krav

Krav

3. Relaterede standarder

Standarder

Linkede sager

Sagslinks
is related to Imported: Guidelines on the benchmarking of diversity practices including diversity policies and gender pay gap (2024-06-27-9302bd1cdb-3dad)
is related to Assignments added: Guidelines on the benchmarking of diversity practices including diversity policies and gender pay gap (2024-06-27-9302bd1cdb-3dad) – 5 links
is related to Assignments added: Guidelines on the benchmarking of diversity practices including diversity policies and gender pay gap (2024-06-27-9302bd1cdb-3dad) – 7 links
  • EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/