32. Ved beregningen af lønforskellen mellem kønnene bør institutterne og investeringsselskaberne …

Ved beregningen af lønforskellen mellem kønnene bør institutterne og investeringsselskaberne fastsætte den samlede årlige bruttoløn som summen af fast og variabel aflønning før skat under hensyntagen til følgende:

• a. Den tildelte samlede variable aflønning for alle optjeningsperioder, der er afsluttet i regnskabsåret, bør anvendes. Dette bør omfatte variabel aflønning baseret på ikkerevolverende flerårige optjeningsperioder. Beløb udbetalt i regnskabsåret (f.eks. pro rata), som er blevet tildelt i tidligere regnskabsår, bør ikke tages i betragtning.
• b. Der bør ikke medregnes garanteret variabel aflønning (f.eks. ansættelsesbonus), aflønningspakker tildelt for buy-out fra tidligere ansættelseskontrakter og fratrædelsesgodtgørelser (f.eks. når ansættelseskontrakten endnu ikke er slut ved regnskabsårets udgang).
• c. Ikke-monetære fordele (f.eks. firmabil, rentefrie lån, gratis firmabørnehave osv.) bør medregnes med deres skattemæssige værdi.
• d. Regelmæssige indbetalinger til pensionsordninger og sygesikring for alle medarbejdere bør ikke medregnes. Skønsmæssigt ansatte pensionsydelser bør medregnes.
• e. Honorarer for deltagelse i ledelsesorganets møder bør medtages, dog begrænset til medlemmerne af ledelsesorganet i dets tilsynsfunktion, hvis de også modtager de elementer, der er anført i dette punkts litra a)-d). Hvis der ikke foretages andre betalinger, finder punkt 33 anvendelse. Honorarer for deltagelse i udvalg under ledelsesorganet bør ikke tages i betragtning.

1. Oversigt

1.1 Referencer

1.2 Identificerede krav

1.3 Relaterede standarder

2. Identificerede krav

3. Relaterede standarder

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/