+48. Sagatavojot aprēķinu, ieguldījumu brokeru sabiedrībām jāievēro šādi norādījumi. a. Darbinieku …
|
48. Sagatavojot aprēķinu, ieguldījumu brokeru sabiedrībām jāievēro šādi norādījumi. a. Darbinieku …
Sagatavojot aprēķinu, ieguldījumu brokeru sabiedrībām jāievēro šādi norādījumi. - a. Darbinieku atalgojums (neatkarīgi no viņu dzimuma) jānosaka sadalījumā pa summām, sākot ar vismazāko summu. Katra darbinieka atalgojuma summa jāattiecina uz vīriešu vai sieviešu dzimumu, un ir jānorāda, vai šis darbinieks ir identificētais darbinieks.
- b. Darbinieki, kuru dzimums nav ne vīrietis, ne sieviete, jāattiecina uz to dzimumu, ar kuru viņi identificējas, vai, ja tas nav zināms vai tas nav ne vīriešu, ne sieviešu dzimums, šie darbinieki jāattiecina uz to dzimumu, kuram kopumā ir piesaistīts mazāks darbinieku skaits. EBA Public
- c. Izveidotais darbinieku saraksts attiecīgā gadījumā saskaņā ar 45. punktu jāsadala kvartilēs.
- d. Atalgojuma mediāna un vidējais lielums visiem vīriešu un sieviešu dzimuma darbiniekiem un atsevišķi vīriešu un sieviešu dzimuma identificētajiem darbiniekiem jāaprēķina gan kā kopsumma, gan attiecīgā gadījumā un saskaņā ar 45. punktu par katru kvartili.
1. Pārskats
1.1 Atsauces
1.2 Identificētās prasības
1.3 Saistītie standarti
2. Identificētās prasības
3. Saistītie standarti
- EBA -
EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.
DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.
|