48. Firmy inwestycyjne powinny postępować zgodnie z następującymi instrukcjami przy sporządzaniu …

Firmy inwestycyjne powinny postępować zgodnie z następującymi instrukcjami przy sporządzaniu wyliczenia: EBA Public

a. Wynagrodzenia pracowników (niezależnie od ich płci) powinny zostać uszeregowane według kwoty, od najniższej do najwyższej. Każda kwota wynagrodzenia pracownika powinna zostać przypisana do płci męskiej lub żeńskiej i należy odnotować, czy pracownik jest zidentyfikowanym pracownikiem, czy nie.
b. Pracownicy o innej płci niż męska lub żeńska powinni zostać przypisani do płci, z którą się identyfikują lub, jeżeli nie jest ona znana lub jest inna niż płeć męska lub żeńska, powinni zostać przypisani do płci męskiej lub żeńskiej, w zależności od tego, która z nich łącznie liczy mniej pracowników.
c. Utworzona lista pracowników powinna zostać, gdy ma to zastosowanie zgodnie z pkt 45, podzielona na kwartyle.
d. Medianę i średnią wynagrodzeń wszystkich pracowników płci męskiej i żeńskiej oraz oddzielnie pracowników płci męskiej i żeńskiej będących zidentyfikowanymi pracownikami należy wyliczyć – ogółem, oraz, gdy ma to zastosowanie zgodnie z pkt 45, dla poszczególnych kwartyli.

1. Przegląd

Tytuł	Regulacja

Wymagania
Źródło	Wymaganie

Normy
Źródło	Wymaganie

EBA -
EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.