+Directrices relativas al ejercicio de comparación sobre las prácticas en favor de la diversidad, incluyendo las políticas de diversidad y la brecha salarial entre géneros, de conformidad con la Directiva 2013/36/UE y la Directiva (UE) 2019/2034 (EBA/GL/2023/08)
---+1. Obligaciones de cumplimiento y de notificación
------+Rango jurídico de las presentes directrices
---------+1. El presente documento contiene directrices emitidas en virtud del artículo 16 del Reglamento …
---------+2. En las directrices se expone el punto de vista de la ABE sobre las prácticas de supervisión más …
------+Requisitos de notificación
---------+3. De conformidad con el artículo 16, apartado 3, del Reglamento (UE) n.º 1093/2010, las …
---------+4. Las notificaciones se publicarán en el sitio web de la ABE, tal y como se contempla en el …
---+Objeto, ámbito de aplicación y definiciones
------+Objeto
---------+5. Las presentes directrices especifican, a los efectos del ejercicio de comparación armonizado …
---------+6. Además, las presentes directrices especifican, a los efectos del ejercicio de comparación …
------+Ámbito de aplicación
---------+7. Las presentes directrices se aplican en relación con la información que las autoridades …
---------+8. Las directrices se aplican en base individual, tal como se establece en los artículos 6 a 10 del …
------+Destinatarios
---------+9. Las presentes directrices se dirigen a las autoridades competentes a que se refiere el artículo …
------+Definiciones
---------+10. Los términos utilizados y definidos en la Directiva 2013/36/UE, el Reglamento (UE) n.º …
---+Aplicación
------+Fecha de aplicación
---------+11. Las presentes directrices serán de aplicación a partir del 27.06.2024.
---+2. Directrices
------+1. Muestra de entidades y empresas de inversión que deben incluirse en el ejercicio de comparación sobre las prácticas en favor de la diversidad
---------+12. Las autoridades competentes recabarán y facilitarán a la ABE datos sobre las prácticas en favor …
---------+13. La muestra estará formada por entidades sujetas a la Directiva 2013/36/UE y empresas de …
---------+14. La ABE se pondrá en contacto con las autoridades competentes de forma oportuna antes de cada …
---------+15. Las autoridades competentes informarán a las entidades y las empresas de servicios de inversión …
------+2. Presentación de la información del ejercicio de comparación sobre las prácticas en favor de la diversidad
---------+16. Las entidades y las empresas de servicios de inversión se asegurarán de que son capaces de …
---------+17. Las entidades y las empresas de servicios de inversión que hayan sido seleccionadas para formar …
---------+18. Las autoridades competentes presentarán a la ABE la información facilitada por las entidades y …
------+3. Requisitos relativos a la presentación de la información del ejercicio de comparación sobre las prácticas en favor de la diversidad
---------+19. Las entidades de crédito y las empresas de servicios de inversión presentarán la información a …
---------+20. Los datos presentados por las entidades de crédito y las empresas de servicios de inversión …
------+4. Especificaciones generales para la presentación de los datos del ejercicio de comparación sobre las prácticas en favor de la diversidad
---------+21. La fecha de referencia de los datos de las prácticas en favor de la diversidad, incluyendo la …
---------+22. La información financiera se presentará utilizando las cifras contables al cierre del ejercicio …
---------+23. En muchos casos, se define un rango posible para la entrada de datos. Cuando la respuesta …
------+5. Especificaciones sobre el sistema de gobierno
---------+24. Las entidades y las empresas de servicios de inversión indicarán su sistema de gobierno. Para …
------+6. Especificaciones para la presentación de los datos relativos a los miembros del órgano de dirección
---------+25. Cuando se soliciten datos sobre el primer ejecutivo, solo se incluirán en esta categoría los …
---------+26. Cuando deban facilitarse datos relativos a los miembros ejecutivos, dichos datos incluirán …
---------+27. Cuando se soliciten datos del presidente, se comunicarán dichos datos relativos al presidente …
---------+28. Cuando se faciliten datos relativos a los miembros no ejecutivos, dichos datos incluirán …
---------+29. Cada miembro del órgano de dirección se asignará al género con el que el propio miembro se …
---------+30. Cuando un miembro ejecutivo ocupe el cargo de presidente de un órgano monista, la información …
------+7. Especificaciones sobre el cálculo de la brecha salarial entre géneros
---------+31. Las autoridades competentes recabarán los datos sobre la brecha salarial entre géneros de las …
---------+32. Para calcular la brecha salarial entre géneros, las entidades y las empresas de servicios de …
---------+33. Cuando los miembros no ejecutivos o los representantes de los empleados perciban una …
---------+34. En el caso de los representantes de los empleados, solo se tendrán en cuenta los importes …
---------+35. Cuando un miembro del órgano de dirección haya sido remunerado solo durante una parte del …
---------+36. Los miembros del órgano de dirección que hayan dejado de serlo al final del ejercicio no se …
---------+37. Las entidades y las empresas de servicios de inversión cumplirán las siguientes instrucciones …
---------+38. La media se calculará como la suma de las remuneraciones dividida por el número de miembros del …
---------+39. La mediana a calcular de acuerdo con el apartado 37, letra c), es el valor medio de la …
---------+40. Las entidades y las empresas de servicios de inversión determinarán la brecha salarial entre …
---------+41. Cuando la brecha salarial de género entre los miembros masculinos y femeninos o la brecha …
---------+42. Cuando la remuneración para los datos de referencia no haya sido aprobada aún, las entidades y …
------+8. Calidad de la información
---------+43. Antes de presentar los datos a sus autoridades competentes, las entidades y las empresas de …
---------+44. Cuando así lo requiera la ABE, las autoridades competentes facilitarán en lo que resulte …
---------+45. Para realizar los controles de calidad de la información, las autoridades competentes …
---------+46. Al presentar la información del ejercicio de comparación sobre las prácticas en favor de la …
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Directrices relativas al ejercicio de comparación sobre las prácticas en favor de la diversidad, incluyendo las políticas de diversidad y la brecha salarial entre géneros, de conformidad con la Directiva 2013/36/UE y la Directiva (UE) 2019/2034 (EBA/GL/2023/08)

Directrices relativas al ejercicio de comparación sobre las prácticas en favor de la diversidad, incluyendo las políticas de diversidad y la brecha salarial entre géneros, de conformidad con la Directiva 2013/36/UE y la Directiva (UE) 2019/2034 (EBA/GL/2023/08)

https://www.eba.europa.eu/activities/single-rulebook/regulatory-activities/internal-governance/guidelines-benchmarking-diversity-practices-including-diversity-policies-and-gender-pay-gap – PDF

1. Resumen

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1. Obligaciones de cumplimiento y de notificación

1. Obligaciones de cumplimiento y de notificación
Objeto, ámbito de aplicación y definiciones

Objeto, ámbito de aplicación y definiciones
Aplicación

Aplicación
2. Directrices

2. Directrices

1.1 Referencias

1.2 Requisitos identificados

1.3 Estándares relacionados

2. Requisitos identificados

Requisitos

3. Estándares relacionados

Estándares

Incidencias vinculadas

Vínculos
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