32. Para calcular la brecha salarial entre géneros, las entidades y las empresas de servicios de …

Para calcular la brecha salarial entre géneros, las entidades y las empresas de servicios de inversión determinarán la remuneración anual bruta total, siendo esta la suma de la remuneración fija y variable antes de impuestos, considerando lo siguiente:

• a. Se utilizará la remuneración variable total concedida por todos los períodos de resultados que hayan finalizado durante el ejercicio financiero. Esto incluirá la remuneración variable basada en períodos de devengo plurianuales no renovables. No se tendrán en cuenta los importes abonados en el ejercicio financiero (por ejemplo, de forma proporcional) que se hayan concedido en ejercicios anteriores.
• b. La remuneración variable garantizada (por ejemplo, prima de contratación), las compensaciones o pagos por pérdidas de salarios devengados en un contrato anterior y las indemnizaciones por despido (por ejemplo, cuando el contrato del personal aún no ha finalizado al cierre del ejercicio) no se tendrán en cuenta en el cálculo.
• c. Los beneficios no monetarios (por ejemplo, vehículo de empresa, préstamos sin intereses, guardería gratuita de empresa, etc.) se computarán en su equivalente fiscal monetario.
• d. No se computarán los pagos periódicos realizados al sistema de pensiones ni al seguro de enfermedad de todo el personal. Se computarán los beneficios discrecionales de pensiones.
• e. Se computarán las dietas por la participación en las reuniones del órgano de dirección, limitadas a los miembros del órgano de dirección en su función de supervisión cuando también reciban los elementos enumerados en las letras a) a d) del presente apartado. Cuando no se efectúen otros pagos, será de aplicación el apartado 33. No se tendrán en cuenta las dietas derivadas de la participación en los comités del órgano de dirección.

1. Resumen

1.1 Referencias

1.2 Requisitos identificados

1.3 Estándares relacionados

2. Requisitos identificados

3. Estándares relacionados

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