22. W przypadku gdy w firmie inwestycyjnej, w tym w jej jednostkach zależnych, wdrażana jest …

W przypadku gdy w firmie inwestycyjnej, w tym w jej jednostkach zależnych, wdrażana jest polityka wynagrodzeń lub polityka wynagrodzeń grupy, a pracownicy tej firmy inwestycyjnej są również większościowymi właścicielami tej firmy lub jednostki zależnej, politykę wynagrodzeń należy dostosować do szczególnej sytuacji tej firmy inwestycyjnej lub jednostek zależnych. W odnie sieniu do zidentyfikowanych pracowników firma inwestycyjna powinna dopilnować, aby polityka wynagrodzeń była zgodna na poziomie indywidualnym i w stosownych przypadkach na poziomie skonsolidowanym z odpowiednimi wymogami określonymi w art. 30 i 32 dyrektyw y (UE) 2019/2034 oraz w niniejszych wytycznych.

1. Przegląd

1.1 Odwołania

• Artykuł 30 Polityki wynagrodzeń
• Artykuł 32 Wynagrodzenie zmienne

1.2 Zidentyfikowane wymagania

1.3 Powiązane normy

2. Zidentyfikowane wymagania

3. Powiązane normy

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.