15. Proces wypłaty wynagrodzenia zmiennego

Bez uszczerbku dla stosowania odstępstw wynikających z art. 32 ust. 4 dyrektywy (UE) 2019/2034, firmy inwestycyjne powinny wypłacać wynagrodzenie zmienne częściowo z góry i częściowo odroczone oraz w razie potrzeby w instrumentach i w gotówce z godnie z art. 32 rozporządzenia (UE) 2019/2033. W przypadku gdy wysoka kwota wynagrodzenia zmiennego jest wypłacana w instrumentach, firmy inwestycyjne powinny rozważyć, czy dostosowanie wynagrodzenia do profilu ryzyka firmy inwestycyjnej lub aktywów, którymi zarządza, poprawiłoby się w przypadku przyznania połączenia różnych instrumentów. Przed wypłatą odroczonej części środków pieniężnych lub nabyciem uprawnień do instrumentów w ramach wynagrodzenia odroczonego należy przeprowadzić ponowną ocenę wyników i w miarę potrzeby zastosować korektę o ryzyko ex post w celu dostosowania wynagrodzenia zmiennego do dodatkowych ryzyk, które zostały stwierdzone lub zmaterializowały się po przyznaniu wynagrodzenia. Dotyczy to również sytuacji, w których stosuje się wieloletnie okresy naliczania wynagrodzenia.