+4. Wytyczne
---+Tytuł I – Polityka wynagrodzeń
---+1. Polityka wynagrodzeń dotycząca wszystkich pracowników
------+12. Zgodnie z art. 26 dyrektywy (UE) 2019/2034 firmy inwestycyjne muszą posiadać politykę …
------+13. Polityka wynagrodzeń powinna określać wszystkie składniki wynagrodzenia i obejmować również …
------+14. Wynagrodzenie s tałe pracowników powinno odzwierciedlać ich doświadczenie zawodowe i …
------+15. W przypadku gdy firma inwestycyjna korzysta z nadzwyczajnego publiczne go wsparcia finansowego …
------+16. Polityka wynagrodzeń firmy inwestycyjnej dotycząca wszystkich pracowników powinna być spójna z …
------+17. Firmy inwestycyjne powinny być w stanie wykazać właściwym organom, że polityka i praktyki w …
------+18. Wynagrodzenie zmienne powinno być przyznawane na podstawie wyników firm inwestycyjnych …
------+19. Polityka wynagrodzeń powinna być spójna z wymogiem posiadania przez firmę inwestycyjną …
------+20. Polityka wynagrodzeń powinna obejmować: a) cele w zakresie wyników dla firmy inwestycyjnej …
------+21. Firmy inwestycyjne powinny zapewnić identyfikację potencjalnych konfliktów interesów …
------+22. W przypadku gdy w firmie inwestycyjnej, w tym w jej jednostkach zależnych, wdrażana jest …
------+23. Bez uszczerbku dla jakichkolwiek środków przyjętych przez państwa członkowskie w celu …
------+24. Neutralna pod względem płci polityka wynagrodzeń powinna zapewniać neutralność wszystkich …
------+25. Przy określaniu wynagrodzenia za jednostkę miary lub czasu firmy inwestycyjne powinny …
------+26. W celu monitorowania stosowania polityki wynagrodzeń neutralnej pod względem płci firmy …
------+27. Przy ustalaniu wynagrodzenia pracowników firmy inwestycyjne mogą uwzględniać w sposób neutralny …
---+2. Ład instytucjonalny w zakresie wynagrodzeń
---+2.1 Odpowiedzialność za politykę wynagrodzeń, jej kształt, zatwierdzanie i nadzorowanie
------+28. Za przyjęcie i utrzymywanie polityki wynagrodzeń firmy inwestycyjnej, a także nadzorowanie jej …
------+29. Osoby pełniące funkcję nadzorczą powinny wspólnie posiadać odpowiednią wiedzę, umiejętności i …
------+30. Funkcja nadzorcza powinna dopilnowywać, aby polityka i praktyki w zakresie wynagrodzeń …
------+31. Należy identyfikować i odpowiednio łagodzić konflikty interesów związane z polityką wynagrodzeń …
------+32. Polityka i praktyk i w zakresie wynagrodzeń oraz procedury ich określania powinny być jasne …
------+33. Osoby pełniące funkcję nadzorczą i zarządczą oraz komitety ds. wynagrodzeń i ryzyka – o ile …
------+34. Polityka wynagrodzeń powinna obejmować efektywny system pomiaru wyników, korygowania …
------+35. Komórki ds. nadzoru zgodności z prawem i komórki ds. zarządzania ryzykiem, o ile zostały one …
------+36. Funkcja nadzorcza powinna ustalać i nadzorować wynagrodzenie członków funkcji zarządczej oraz …
------+37. Funkcja nadzorcza powinna uwzględniać przekazane przez wszystkie właściwe funkcje i organy …
------+38. Komórki ds. zasobów ludzkich powinny uczestniczyć w opracowywaniu i ocenie polityki wynagrodzeń …
------+39. Komórki ds. zarządzania ryzykiem powinny pomagać w określaniu odpowiednich korygowanych o …
------+40. Komórki ds. nadzoru zgodności z prawem powinny analizować, w jaki sposób polityka wynagrodzeń …
------+41. Komórka ds. audytu wewnętrznego, o ile została ustanowiona, powinna przeprowadzać niezależny …
------+42. W ramach grupy właściwe funkcje unijnej jednostki dominującej i jednostek zależnych powinny w …
---+2.2 Zaangażowanie akcjonariuszy lub udziałowców
------+43. W zależności od formy prawnej firmy inwestycyjnej i obowiązującego prawa krajowego …
------+44. W przypadku gdy zatwierdzenie wynagrodzenia indywidualnych członków org anu zarządzającego i …
------+45. Aby umożliwić akcjonariuszom podejmowanie świadomych decyzji zgodnie z pkt 43 i 44, funkcja …
------+46. Funkcja nadzorcza pozostaje odpowiedzialna za propozycje przedkładane zgromadzeniu …
---+2.3 Ustanowienie komitetu ds. wynagrodzeń
------+47. O ile prawo krajowe nie stanowi inaczej, firma inwestycyjna posiadająca aktywa bilansowe i …
------+48. Komitet ds. wynagrodzeń może zostać ustanowiony na poziomie grupy, w tym w sytuacjach, gdy …
------+49. W przypadku gdy nie ma potrzeby ustanowienia komitetu ds. wynagrodzeń, przepisy niniejszych …
---+2.3.1 Skład komitetu ds. wynagrodzeń
------+50. Zgodnie z art. 33 ust. 1 dyrektywy (UE) 2019/2034 w skład komitetu ds. wynagrodzeń wchodzą …
------+51. Przew odniczący i większość członków komitetu ds. wynagrodzeń powinni być kwalifikowani jako …
------+52. Członkowie komitetu ds. wynagrodzeń powinni wspólnie posiadać odpowiednią wiedzę, w tym wiedzę …
---+2.3.2 Rola komitetu ds. wynagrodzeń
------+53. Komitet ds. wynagrodzeń powinien: a) być odpowiedzialny za przygotowanie decyzji w sprawie …
------+54. Jeżeli firma inwestycyjna ustanowiła komitet ds. wynagrodzeń, komitet ten powinien bezpośrednio …
---+2.3.3 Proces i podległość służbowa
------+55. Komitet ds. wynagrodzeń powinien: a) mieć dostęp do wszystkich danych i informacji dotyczących …
------+56. Komitet ds. wynagrodzeń powinien współpracować z innymi komitetami funkcji nadzorczej, których …
------+57. Jeżeli powoływany jest komitet ds. ryzyka, powinien on zbadać – bez uszczerbku dla zadań …
------+58. Jeżeli powołano oba komitety, w stosownych przypadkach w posiedzeniach komitetu ds. wynagrodzeń …
---+2.4 Przegląd polityki wynagrodzeń
------+59. Funkcja nadzorcza oraz komitet ds. wynagrodzeń – o ile został powołany – powinny dopilnować …
------+60. Firmy inwestycyjne powinny monitorować rozwój zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć; w …
------+61. Jeżeli istnieją istotne różnice między średnim wynagrodzeniem pracowników płci męskiej i …
------+62. W przypadku grup firm inwestycyjnych unijna jednostka dominująca powinna również przeprowadzić …
------+63. Firmy inwestycyjne powinny przeprowadzić centralny i niezależny przegląd na zasadzie …
------+64. Niezależnie od odpowiedzialności organu zarządzającego w ramach jego funkcji nadzorczej zadania …
------+65. W ramach centralnego i niezależnego przeglądu wewnętrznego firmy inwestycyjne powinny ocenić …
------+66. Pozostałe istotne wewnętrzne funkcje korporacyjne (tj. dział zasobów ludzkich, dział prawny …
------+67. Jeżeli okresowe przeglądy wykażą, że polityka wynagrodzeń nie funkcjonuje zgodnie z założeniami …
------+68. Wyniki przeprowadzonego przeglądu wewnętrznego i działań naprawczych wdrożonych w jego …
---+2.5 Przejrzystość wewnętrzna
------+69. Polityka wynagrodzeń firmy inwestycyjnej powinna być ujawniana wewnętrznie wszystkim …
------+70. Pracownicy powinni uzyskać informacje dotyczące cech ich wynagrodzenia zmiennego, a także …
---+3. Polityka wynagrodzeń w kontekście grupy
------+71. Zgodnie z art. 25 dyrektywy (UE) 2019/2034 firmy inwestycyjne muszą, bez uszczerbku dla …
------+72. Na poziomie skonsolidowanym unijna jednostka dominująca i właściwe organy powinny zapewnić …
------+73. W przypadku firm inwestycyjnych i podmiotów w ramach grupy mających siedzibę w więcej niż …
------+74. Przy stosowaniu wymogów w ujęciu skonsolidowanym zastosowanie mają wymogi dotyczące wynagrodzeń …
------+75. P racownicy oddelegowani z jednostki dominującej z państwa trzeciego do unijnej jednostki …
------+76. Nie wolno stosować krótkotrwałych umów lub oddelegowań w celu obejścia wymogów dotyczących …
------+77. Wymogi dotyczące wynagrodzeń określone w dyrektywie (UE) 2019/2034 i przepisy niniejszych …
---+4 Proporcjonalność
------+78. Zasada proporcjonalności określona w art. 26 ust. 3 dyrektywy (UE) 2019/2034 ma na celu …
------+79. Stosując w sposób proporcjonalny wymogi dotyczą ce wynagrodze ń i przepisy niniejszych …
------+80. Obowiązek posiadania solidnej i skutecznej polityki i praktyk w zakresie wynagrodzeń ma …
------+81. Oceniając, co jest proporcjonalne, oraz określając wymagany poziom zaawansowania polityki …
------+82. W przypadku gdy firmy inwestycyjne posiadają zezwolenie na świadczenie usług i prowadzenie …
------+83. W tym celu firmy inwestycyjne i właściwe organy powinny wziąć pod uwagę co najmniej następujące …
------+84. Przed zastosowaniem wymogów dotyczących wynagrodzeń i przepisów niniejszych wytycznych w sposób …
------+85. Przy wdrażaniu określonej polityki wynagrodzeń w odniesieniu do różnych kategorii …
------+86. Właściwe organy powinny dopilnować, aby firmy inwestycyjne przestrzegały wymogów dotyczących …
------+87. Bez uszczerbku dla wdrożenia przez państwa członkowskie art. 32 ust. 4 dyrektywy 2019/2034/UE …
------+88. Przy ustalaniu kwoty rocznego wynagrodzenia zmiennego wypłacanego pracownikowi oraz …
------+89. Obliczając średnią wartość aktywów z czteroletniego okresu bezpośrednio poprzedzającego bieżący …
------+90. W przypadku gdy prawo krajowe upoważnia właściwe organy do ustalania progów na podstawie art. …
------+91. W przypadku gdy prawo krajowe upoważnia właściwe organy do ustalania progów na podstawie art. …
---+5. Proces identyfikacji
------+92. Na firmach inwestycyjnych spoczywa odpowiedzialność za identyfikację pracowników, których …
------+93. Samoocena powinna opierać się na kryteriach jakościowych i ilościowych określonych w …
------+94. Przy stosowaniu kryteriów ilościowych opartych na wynagrodzeniu pracowników należy uwzględnić …
------+95. Stosując kryteria ilościowe określone w euro, firmy inwestycyjne przyznające wynagrodzenie w …
------+96. Samoocena powinna być jasna, spójna, odpowiednio udokumentowana i okr esowo aktualizowana w …
------+97. Dokumentacja samooceny przeprowadzonej w celu identyfikacji pracowników powinna zawierać co …
------+98. Firmy inwestycyjne powinny prowadzić dokumentację procesu identyfikacji i jego wyników oraz …
------+99. Dokumentacja dotycząca samooceny powinna określać co najmniej liczbę zidentyfikowanych …
------+100. Dokumentacja powinna również obejmować pracowników, których zidentyfikowano na podstawie …
---+5.1 Uprzednia zgoda na wyłączenie
------+101. Jeżeli firma inwestycyjna stwierdzi zgodnie z regulacyjnymi standardami technicznymi …
------+102. Uprzedniej zgody na wyłączenie pracowników zidentyfikowanych według kryteriów ilościowych …
------+103. Jeżeli wyłączenie dotyczyłoby zidentyfikowanych pracowników w jednostkach zależnych, któ re …
------+104. Wnioski o uprzedni ą zgod ę powinny zawierać wszystkie imiona i nazwiska lub innego rodzaju …
---+5.2 Zarządzanie procesem identyfikacji
------+105. Ostateczną odpowiedzialność za proces identyfikacji i odpowiednią politykę ponosi organ …
------+106. Jeżeli powołany jest komitet ds. wynagrodzeń, powinien on aktywnie uczestniczyć w procesie …
------+107. W procesie identyfikacji powinny na bieżąco uczestniczyć – w ramach swoich odpowiednich …
---+5.3 Proces identyfikacji na poziomie indywidualnym i skonsolidowanym
------+108. Przy identyfikacji kategorii pracowników na podstawie art. 30 ust. 1 dyrektywy (UE) 2019/2034 …
------+109. W przypadku stosowania jakościowych kryteriów identyfikacji na poziomie skonsolidowanym …
------+110. Stosując ilościowe kryteria identyfikacji na zasadzie skonsolidowanej, firmy inwestycyjne …
------+111. Stosując jakościowe kryteria identyfikacji, firmy inwestycyjne powinny zidentyfikować …
---+5.4 Rola unijnej jednostki dominującej
------+112. Unijna jednostka dominująca powinna zapewnić ogólną spójność polityki wynagrodzeń grupy, w tym …
---+5.5 Rola jednostek zależnych i oddziałów
------+113. Firmy inwestycyjne będące jednostkami zależnymi unijnej jednostki dominującej powinny wdrożyć …
------+114. Wszystkie jednostki zależne powinny aktywnie uczestniczyć w procesie identyfikacji …
------+115. Jednostki zależne nieobjęte same w sobie zakresem stosowania dyrektywy (UE) 2019/2 034 nie …
------+116. Proces identyfikacji powinny przeprowadzać zlokalizowane w państwie członkowskim oddziały firm …
------+117. W przy padku oddziałów firm z państw trzecich znajdujących się w państwie członkowskim …
---+6. Baza kapitałowa
------+118. Firmy inwestycyjne i właściwe organy powinny dopilnować, aby przyznanie, wypłata i nabywanie …
------+119. Oceniając prawidłowość bazy kapitałowej, firma inwestycyjna powinna wziąć pod uwagę całość …
------+120. Firmy inwestycyjne powinny uwzględnić wpływ wynagrodzenia zmiennego – zarówno wypłacanego z …
------+121. Całkowite wynagrodzenie zmienne przyznane przez firmę inwestycyjną nie może ograniczać jej …
------+122. Firmy inwestycyjne, które nie mają prawidłowej bazy kapitałowej lub w przypadku których …
------+123. Właściwe organy powinny interweniować w przypadku, gdy p rzyznanie wynagrodzenia zmiennego …
---+Tytuł II – Struktura wynagrodzeń
---+7. Kategorie wynagrodzeń
------+124. W dyrektywie (UE) 2019/2034 jest mowa o wynagrodzeniu stałym albo zmiennym; nie występuje …
------+125. Jeżeli jednoznaczne przypisanie danego składnika do wynagrodzenia stałego nie jest możliwe na …
------+126. Wynagrodzenie jest stałe, jeżeli warunki jego przyznania i jego wysokość: a) opierają się na z …
------+127. Składniki wynagrodzenia stanowiące albo część ogólnej polityki obejmującej całą firmę …
------+128. Następujące składniki wynagrodzenia powinny być również uznawane za stałe, o ile wszystkie …
---+8. Szczególne składniki wynagrodzenia
---+8.1 Dodatk i
------+129. Zmienne i stałe wynagrodzenie firm inwestycyjnych może obejmować różne składniki, w tym …
------+130. W szczególności jeżeli dodatki są uznawane za wynagrodzenie stałe, ale wykazują jedną z …
------+131. W przypadku gdy dodatki są związane z rolą, funkcją lub zakresem odpowiedzialności służbowej …
------+132. Właściwe organy powinny dopilnować, aby dodatki nie stanowiły instrumentu ani metody …
---+8.2 Wynagrodzenie zmienne oparte na przyszłych wynikach
------+133. Jeżeli przyznanie wynagrodzenia zmiennego, m.in. w ramach długoterminowych programów …
------+134. W przypadku gdy perspektywiczny plan wynagrodzeń w ramach wynagrodzenia zmiennego, w tym LTIP …
---+8.3 Dywidendy i wypłaty odsetek
------+135. Dywidendy wypłacane z tytułu akcji nabytych lub równoważnych tytułów własności, które …
---+8.4 Premie lojalnościowe
------+136. Firmy inwestycyjne powinny być w stanie dowieść, że mają uzasadniony interes w przyznaniu …
------+137. Co do zasady fi rmy inwestycyjne nie powinny wielokrotnie przyznawać pracownikowi premii …
------+138. Premia lojalnościowa powinna być zgodna z wymogami dotyczącymi utrzymania prawidłowej bazy …
------+139. Oceniając i rozważając, czy przyznanie premii lojalnościowej zidentyfikowanym pracownikom jest …
------+140. Premia lojalnościowa powinna opierać się na szczególnych warunkach, które różnią się od …
------+141. Premii lojalnościowych nie należy przyznawać wyłącznie w celu zrekompensowania pracownikowi …
------+142. Firmy inwestycyjne powinny określić długość czasu pozostania w firmie poprzez wskazanie …
------+143. Premie lojalnościowe są wynagrodzeniem zmiennym, a zatem w przypadku ich przyznania …
------+144. Niezależnie od faktu, że premia lojalnościowe zostanie przyznana dopiero po zakończeniu okresu …
---+8.5 Uzna niowe świadczenia emerytalne
------+145. Uznaniowe świadczenia emerytalne są formą wynagrodzenia zmiennego. Jeżeli warunki programu …
------+146. Firma inwestycyjna powinna dopilnować, aby w przypadku gdy pracownik opuszcza firmę …
------+147. Pełna kwota uznaniowych świadczeń emerytalnych musi być przyznawana, zgodnie z art. 32 ust. 3 …
------+148. Firmy inwestycyjne powinny dopilnować, aby mechanizmy dotyczące zmniejszenia wysokości i …
---+9. Składniki wynagrodzenia przyznawane na zasadzie wyjątku
---+9.1 Gwarantowane w ynagrodzenie zmienne
------+149. Gwarantowane wynagrodzenie zmienne może mieć różne formy, m.in. „premii gwarantowanej” …
------+150. Przyznając gwarantowane wynagrodzenie zmienne zgodnie z art. 32 ust. 1 lit. e) dyrektywy (UE) …
------+151. Firmy inwestycyjne powinny przyznawać gwarantowane wynagrodzenie zmienne temu samemu …
------+152. W ramach uzgodnień gwarantujących tę część wynagrodzenia zmiennego firmy inwestycyjne mogą …
---+9.2 Rekompensata lub spłata z tytułu rozwiązania poprzedniej umowy o pracę
------+153. Rekompensata lub spłata z tytułu poprzedniej umowy o pracę powinna być przyznawana tylko …
------+154. Wynagrodzenie należy uznać za przyznane w formie rekompensaty lub spłaty z tytułu poprzedniej …
---+9.3 Odprawa i inne płatności po zakończeniu umowy
---+9.3.1 Odprawa
------+155. Polityka wynagrodzeń firm inwestycyjnych powinna określać zasady dotyczące odpraw, w tym ich …
------+156. Firmy inwestycyjne powinny posiadać ramowe zasady dotyczące ustalania i zatwierdzania odprawy …
------+157. Odprawy nie powinny stanowić nieproporcjonalnego wynagrodzenia, lecz odpowiednią rekompensatę …
------+158. Odprawy nie powinny być przyznawane w przypadku wystąpienia oczywistych przyczyn …
------+159. Odprawa nie powinna być przyznawana, jeżeli dany pracownik dobrowolnie rezygnuje z pracy w …
------+160. Dodatkowe płatności w kontekście zwykłego zakończenia okresu umownego lub wygaśnięcia kadencji …
------+161. Do odpraw zalicza się również płatności dodatkowe w stosunku do regularnego wynagrodzenia w …
------+162. W razie przyznania odpraw firmy inwestycyjne powinny być w stanie wykazać właściwemu organowi …
------+163. Określając wysokość odpraw, które mają być wypłacone, firmy inwestycyjne powinny brać pod …
------+164. Przyczyny leżące po stronie firmy inwestycyjnej obejmują następujące sytuacje: a) złożono …
------+165. Przyczyny leżące po stronie zidentyfikowanych pracowników należy oceniać w każdym przypadku z …
------+166. Odprawy powinny być uznawane za wynagrodzenie zmienne, w związku z czym obowiązuje ogólna …
---+9.3.1 Inne płatności po zakończeniu umowy
------+167. Wypłaty regularnego wynagrodzenia związane z długością okresu wypowiedzenia nie powinny być …
------+168. Dodatkowe płatności w kontekście zwykłego zakończenia okresu umownego lub wygaśnięcia kadencji …
---+10 Zakazy
---+10.1 Osobiste strategie hedgingowe
------+169. Jeżeli odpowiednia polityka wynagrodzeń jest dostosowana do ryzyk, powinna być wystarczająco …
------+170. Firmy inwestycyjne powinny dopilnować w najszerszym możliwym zakresie, aby zidentyfikowani …
------+171. Należy uznać, że dany zidentyfikowany pracownik zabezpieczył się przed ryzykiem korekty …
------+172. Należy uznać, że zidentyfikowani pracownicy ubezpieczyli się przed ryzykiem korekty …
------+173. Wymóg niekorzystania z osobistych strategii hedgingowych lub ubezpieczeń w celu osłabienia …
------+174. Firmy inwestycyjne powinny stosować skuteczne mechanizmy gwarantujące przestrzeganie wymogów …
---+10.2 Obchodzenie wymogów
------+175. Firmy inwestycyjne powinny dopilnować, aby wynagrodzenie zmienne nie było wypłacane za pomocą …
------+176. „Obchodzenie wymogów” oznacza niezgodność z wymogami dotyczącymi wynagrodze ń i ma miejsce …
------+177. Obchodzenie wymogów ma miejsce m.in. w następujących sytuacjach: a) gdy wynagrodzenie zmienne …
------+178. Firmy inwestycyjne powinny dopilnować, aby metoda pomiaru wyników obejmowała odpowiednie …
------+179. Firmy inwestycyjne nie powinny rekompensować pracownikowi obniżenia lub zmiany struktury …
------+180. Firmy inwestycyjne nie powinny tworzyć struktur grupy ani podmiotów typu offshore ani zawierać …
------+181. Jeżeli firmy inwestycyjne regularnie stosują i przedłużają umowy na krótki okres (np. jednego …
------+182. Jeżeli w świetle wytycznych zawartych w sekcji 7 wynagrodzenie jest wynagrodzeniem stałym …
---+Tytuł III – Wynagrodzenie osób pełniących określone funkcje
---+11. Wynagrodzenie członków organu zarządzającego pełniących jego funkcję zarządczą i nadzorczą
------+183. Wynagrodzenie członków organu zarządzającego w ramach sprawowania przez nich jego funkcji …
------+184. W celu uniknięcia konfliktu interesów i bez uszczerbku dla pkt 18 5 i 18 6 , członkowie …
------+185. Jeżeli w wyjątkowych przypadkach funkcji nadzorczej jest przyznawane wynagrodzenie zmienne …
------+186. W przypa dku gdy wynagrodzenie zmienne jest przyznawane w instrumentach, należy podjąć …
---+12 Wynagrodzenie osób pełniących funkcje kontrolne
------+187. Osoby pełniące funkcje kontroli wewnętrznej powinny dysponować wystarczającymi zasobami …
------+188. Poziom wynagrodzenia pracowników pełniących funkcje kontrolne powinien umożliwiać firmie …
------+189. Metody ustalania wynagrodzenia zmiennego osób pełniących funkcje kontrolne, tzn. pracowników …
---+Tytuł IV – Polityka wynagrodzeń, przyznawanie i wypłata wynagrodzenia zmiennego zidentyfikowanym pracownikom
---+13. Polityka wynagrodzeń dla zidentyfikowanych pracowników
------+190. Firmy inwestycyjne muszą dopilnować, aby polityka wynagrodzeń dla zidentyfikowanych …
------+191. Odpowiedni stosunek zmiennych składników wynagrodzenia dla zidentyfikowanych pracowników do …
------+192. Dla poszczególnych kategorii zidentyfikowanych pracowników firmy inwestycyjne powinny stosować …
------+193. W przypadku gdy firmy inwestycyjne rozważają wypłatę mniej niż 100% stałego składnika …
------+194. W przypadku gdy firma inwestycyjna będąca spółką akcyjną, w szczególności notowaną na …
---+13.1 Całkowicie elastyczna polityka wynagrodzenia zmiennego
------+195. Firmy inwestycyjne muszą posiadać całkowicie elastyczną politykę dotyczącą wynagrodzenia …
------+196. Kwota wynagrodzenia stałego musi być na tyle wysoka, aby możliwe było obniżenie wynagrodzenia …
------+197. Ewentualna wypłata wynagrodzenia stałego w instrumentach nie powinna stanowić przeszkody dla …
---+13.2 Stosunek wynagrodzenia stałego do zmiennego
------+198. Przy ustalaniu stałych składników wynagrodzenia pracowników na podstawie art. 30 ust. 1 firma …
------+199. Stosu nek ten jest ustalany jako stosunek zmiennego składnika wynagrodzenia, który można …
------+200. Przy ustalaniu tego stosunku firmy inwestycyjne powinny brać pod uwagę swoją działalność …
------+201. Przy ustalaniu tego stosunku firmy inwestycyjne powinny wziąć pod uwagę, że składnik zmienny …
------+202. Firmy inwestycyjne mogą ustalać różny stosunek dla różnych jurysdykcji, różnych jednostek …
------+203. Maksymalny stosunek powinien być obliczany jako suma wszystkich zmiennych składników …
------+204. Rzeczywisty stosunek powinien być obliczany jako suma wszystkich zmiennych składników …
------+205. Firmy inwestycyjne nie mogą uwzględniać kwoty gwarantowanego wynagrodzenia zmiennego, które …
------+206. Firmy inwestycyjne powinny być w stanie uzasadnić maksymalny stosunek ustalony między …
---+14. Proces dostosowania wynagrodzenia do ryzyka
------+207. Proces dostosowania wynagrodzenia do ryzyka obejmuje proces pomiaru wyników i ryzyka (sekcja …
------+208. Firma inwestycyjna powinna dostosować horyzont czasowy pomiaru ryzyka i wyników do swojego …
------+209. Na każdym etapie procesu dostosowania wynagrodzenia do ryzyka należy stosować odpowiednią …
------+210. W przypadku stosowania metod subiektywnych firmy inwestycyjne powinny zapewnić dostateczny …
------+211. Firmy inwestycyjne powinny zapewnić przejrzystość procesu dostosowania wynagrodzenia do ryzyka …
------+212. Firmy inwestycyjne powinny przekazywać komitetowi ds. wynagrodzeń lub funkcji nadzorczej …
---+14.1 Proces pomiaru wyników i ryzyka
------+213. Wynagrodzenie zmienne zidentyfikowanych pracowników powinno być dostosowane do wszystkich …
---+14.1.1 Oceny ryzyka
------+214. Firma inwestycyjna powinna określić cele firmy inwestycyjnej, jednostek organizacyjnych i …
------+215. Firmy inwestycyjne powinny wziąć pod uwagę wszystkie bieżące i przyszłe ryzyka, zarówno z …
------+216. Firmy inwestycyjne powinny również stosować mierniki wykorzystywane w ramach dostosowania …
------+217. W celu zachowawczego uwzględnienia wszystkich istotnych ryzyk na poziomie firmy inwestycyjnej …
------+218. Firmy inwestycyjne powinny być w stanie przedstawić właściwemu organowi, w jaki sposób oblicz …
---+14.1.2 Kryteria dotyczące wyników wrażliwych na ryzyko
------+219. Firmy inwestycyjne powinny określać i dokumentować zarówno ilościowe, jak i jakościowe …
------+220. Firmy inwestycyjne powinny zapewnić odpowiednią równowagę między kryteriami ilościowymi i …
------+221. Kryteria stosowane do pomiaru ryzyka i wyników powinny być jak najściślej powiązane z …
------+222. Kryteria wyników powinny obejmować możliwe do osiągnięcia cele oraz mierniki, na które dany …
------+223. Kryteria ilościowe powinny obejmować okres wystarczająco długi, aby właściwie uchwycić ryzyko …
------+224. Wskaźniki efektywności operacyjnej (np. zyski, przychody, wydajność, koszty i mierniki …
------+225. Na poziomie firmy inwestycyjnej, jednostki organizacyjnej lub indywidualnym istotne powinny …
---+14.1.3 Kryteria szczególne dotyczące osób pełniących funkcje kontrolne
------+226. W przypadku gdy pracownicy pełniący funkcje kontrolne otrzymują wynagrodzenie zmienne, należy …
------+227. Kryteria oceny wyników i ryzyka powinny opierać się przede wszystkim na celach funkcji …
------+228. Jeżeli szef funkcji zarządzania ryzykiem (dyrektor ds. ryzyka), o ile została ona utworzona, j …
------+229. W przypadku gdy firma inwestycyjna nie ustanawia i nie utrzymuje funkcji audytu lub …
---+14.2 Proces przyznawania wynagrodzenia
------+230. Firmy inwestycyjne powinny określać pulę premii. Określając pulę premii lub wysokość …
------+231. Wynagrodzenie zmienne powinno być przyznawane po zakończeniu okresu naliczania wynagrodzenia. …
------+232. Po zakończeniu okresu naliczania wynagrodzenia firma inwestycyjna powinna określić …
---+14.2.1 Ustalenie puli premii dla zidentyfikowanych pracowników
------+233. Firmy inwestycyjne powinny ustalać jedną lub kilka puli premii na okres, za który przyznawane …
------+234. Ustalając pule premii, firmy inwestycyjne powinny brać pod uwagę stosunek zmiennych składników …
------+235. Pule premii nie powinny być ustalane na określonym poziomie w celu spełnienia żądań płacowych.
------+236. Określając łączną pulę premii, firmy inwestycyjne powinny stosować odpowiednie procesy i …
------+237. W przypadku stosowania podejścia odgórnego firmy inwestycyjne powinny ustalić na poziomie …
------+238. W przypadku gdy firmy inwestycyjne ustalają pulę premii oddolnie, proces powinien rozpoczynać …
------+239. Przy rozdzielaniu puli premii na poziomie jednostki organizacyjnej lub indywidualnego …
------+240. Wybierając określone podejście, firmy inwestycyjne powinny pamiętać, że formuł y …
------+241. Czynniki takie jak ograniczenia budżetowe, konieczność zatrzymania pracowników i względy …
------+242. Firmy inwestycyjne powinny prowadzić dokumentację procesu ustalania puli premii i …
---+14.2.2 Korekta o ryzyko ex ante w procesie przyznawania wynagrodzenia
------+243. Firmy inwestycyjne powinny określać pulę premii i wynagrodzenie zmi enne przewidziane do …
------+244. W zależności od dostępności kryteriów korekty o ryzyko firmy inwestycyjne powinny ustalić, na …
------+245. Dostosowanie wynagrodzenia do ryzyka powinno odbywać się na podstawie kryteriów dotyczących …
------+246. Dokonywane przez firmy inwestycyjne korekty o ryzyko ex ante – jeżeli opierają się na …
------+247. Pomiar rentowności firmy inwestycyjnej i jej jednostek organizacyjnych powinien bazować na …
------+248. Określając pulę premii i wynagrodzenie zidentyfikowanych pracowników, firmy inwestycyjne …
---+15. Proces wypłaty wynagrodzenia zmiennego
------+249. Bez uszczerbku dla stosowania odstępstw wynikających z art. 32 ust. 4 dyrektywy (UE) …
---+15.1 Wynagrodzenie nieodroczone i odroczone
------+250. Bez uszczerbku dla stosowania odstępstw przewidzianych w art. 32 ust. 4 dyrektywy (UE) …
------+251. Harmonogram odroczenia zależy od kilku elementów: a) odsetek odraczanego wynagrodzenia …
------+252. Firmy inwestycyjne powinny uwzględniać w ramach harmonogramu odroczenia formę, w jakiej …
---+15.2 Okres odroczenia i odsetek wynagrodzenia odroczonego
------+253. Okres odroczenia rozpoczyna się po przyznaniu wynagrodzenia (np. wraz z wypłatą części …
------+254. Określając rzeczywisty okres odroczenia i odsetek wynagrodzenia podlegającego odroczeniu …
------+255. Firmy inwestycyjne powinny wskazać, w odniesieniu do których kategorii zidentyfikowanych …
------+256. Firmy inwestycyjne powinny określić odpowiednią cześć wynagrodzenia, którą należy odroczyć dla …
------+257. Firmy inwestycyjne powinny określić, jaki poziom wynagrodzenia zmiennego stanowi szczególnie …
------+258. W przypadku gdy firmy inwestycyjne określają odsetek odraczanego wynagrodzenia kaskadowo w …
------+259. Jeżeli przepisy ogólne prawa umów i prawa pracy danego kraju zabraniają istotnego obniżenia …
---+15.3 Nabywanie uprawnień do wynagrodzenia odroc zonego
------+260. Nabycie uprawnień do pierwszej części wynagrodzenia odroczonego powinno następować nie …
------+261. Nabycie uprawnień do wynagrodzenia odroczonego powinno następować w całości wraz z upływem …
------+262. Proporcjonalne nabywanie uprawnień oznacza, przykładowo dla okresu odroczenia czterech lat, że …
------+263. Nabywanie uprawnień nie powinno następować częściej niż raz w roku, tak aby możliwe było …
---+15.4 Przyznawanie wynagrodzenia zmiennego w instrumentach
------+264. Instrumenty służące przyznawaniu wynagrodzenia zmiennego powinny przyczyniać się do …
------+265. Firmy inwestycyjne powinny w pierwszej kolejności wykorzystywać instrumenty wyemitowane przez …
------+266. W przypadku gdy firma inwestycyjna nie emituje żadnych instrumentów spełniających wymagania …
------+267. Przy podejmowaniu decyzji w sprawie wniosków o zastosowanie rozwiązań alternatywnych właściwe …
------+268. Instrumenty związane z akcjami lub inne równoważne instrumenty niepieniężne (np. prawa ze …
------+269. Firmy inwestycyjne powinny zapewnić dostępność przyznanych instrumentów w momencie nabycia …
------+270. Instrumenty powinny być wyceniane według wartości rynkowej lub wartości godziwej na dzień ich …
------+271. Firmy inwestycyjne mogą przyznawać stałą lub nominalną ilość instrumentów odroczonych z …
------+272. Firmy inwestycyjne nie powinny płacić odsetek ani dywidend z tytułu instrumentów przyznanych …
---+15.5 Minimalny udział instrumentów i ich rozłożenie w czasie
------+273. W stosownych przypadkach obowiązuje wymóg wypłaty, zgodnie z art. 32 ust. 1 lit. j) dyrektywy …
------+274. Firmy inwestycyjne powinny w pierwszej kolejności wykorzystywać instrumenty, a nie przyznawać …
------+275. Stosunek wynagrodzenia zmiennego wypłacanego w instrumentach powinien być obliczany jako …
---+15.6 Polityka zatrzymywania
------+276. Długość okresu zatrzymania mającego zastosowanie do wynagrodzenia zmiennego wypłacanego w …
------+277. Firma inwestycyjna powinna być w stanie wyjaśnić związek między polityką zatrzymania a innymi …
------+278. Określając długość okresu zatrzymania, firmy inwestycyjne powinny uwzględniać łączną długość …
------+279. Należy rozważyć wydłużenie okresu zatrzymania mającego zastosowanie do wszystkich …
------+280. W odniesieniu do przyznanych instrumentów należy wyznaczyć okres zatrzymania wynoszący co …
---+15.7 Korekta o ryzyko
---+15.7.1 Zmniejszenie wysokości lub cofnięcie wypłaty
------+281. Mechanizmy zmniejszenia wysokości lub cofnięcia wypłaty stanowią jawne mechanizmy korekty o …
------+282. Bez uszczerbku dla przepisów ogólnych krajowego prawa umów lub prawa pracy, firmy inwestycyjne …
------+283. Korekty o ryzyko ex post powinny być zawsze powiązane z wynikami lub ryzykiem. Powinny być …
------+284. Firmy inwestycyjne powinny przeanalizować, czy ich początkowe korekty o ryzyko ex ante były …
------+285. Określając kryteria stosowania mechanizmów zmniejszenia wysokości i cofnięcia wypłaty zgodnie …
------+286. Firmy inwestycyjne powinny stosować co najmniej pierwotnie stosowane kryteria dotyczące …
------+287. W przypadku gdy zmniejszenie wysokości wypłaty może zostać zastosowane wyłącznie w momencie …
------+288. Mechanizmy zmniejszenia wysokości i cofnięcia wypłaty powinny w stosownych przypadkach …
---+15.7.2 Korekty niejawne
------+289. Firmy inwestycyjne powinny korzystać z instrumentów w ramach wynagrodzenia zmiennego, jeżeli …
------+290. W przypadku gdy instrumenty zostały przyznane, a pracownicy po upływie okresów odroczenia i …
---+Tytuł V – Firmy inwestycyjne korzystające z interwencji publicznej
---+16. Wsparcie państwa a wynagrodzenia
------+291. Zgodnie z postanowieniami sekcji 6 niniejszych wytycznych, jeżeli firmy inwestycyjne …
------+292. W odniesieniu do firm inwestycyjnych objętych zakresem dyrektywy 2014/59/UE w ramach polityki …
------+293. Wynagrodzenie zmienne pracowników firmy inwestycyjnej nie powinno stanowić przeszkody dla …
------+294. Firma inwestycyjna powinna dopilnować, aby pula premii lub nabycie uprawnień do wynagrodzenia …
------+295. Właściwe organy powinny monitorować, czy firma inwestycyjna spełnia warunki określone w art. …
---+Tytuł VI – Właściwe organy
---+17. Polityka wynagrodzeń
------+296. Właściwe organy powinny stosować podejście oparte na analizie ryzyka przy nadzorowaniu …
------+297. Właściwe organy powinny zapewnić w ramach przeglądu nadzorczego, z uwzględnieniem niniejszych …
------+298. Właściwe organy powinny dopilnować, aby firmy inwestycyjne dostosowały swoją politykę i …
------+299. Właściwe organy powinny zapewnić stosowanie przez firmy inwestycyjne odpowiedniej polityki …
------+300. Właściwe organy powinny dopilnować, aby firmy inwestycyjne ustalały odpowiedni maksymalny …
------+301. Właściwe organy powinny dokonywać przeglądu zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć w …
------+302. Właściwe organy powinny być usatysfakcjonowane ogólnymi wynikami procesu identyfikacyjnego i …
------+303. Bez uszczerbku dla innych środków i sankcji nadzorczych lub dyscyplinarnych, właściwe organy …
---+20. Ujawnianie informacji
------+304. Właściwe organy powinny dokonać przeglądu podawanych przez firmy inwestycyjne do wiadomości …
------+305. Oprócz analizy porównawczej praktyk w zakresie wynagrodzeń wymaganej na podstawie art. 34 ust. …
---+21. Kolegia organów nadzoru
------+306. Kolegia organów nadzoru ustanowione na mocy art. 48 dyrektywy (UE) 2019/2034 powinny omawiać …
|
4. Wytyczne
4. Wytyczne
1. Przegląd
1.1 Odwołania
1.2 Zidentyfikowane wymagania
1.3 Powiązane normy
2. Zidentyfikowane wymagania
Wymagania
| Źródło |
Wymaganie |
3. Powiązane normy
- EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/
|