131. A decisão de recrutamento deve, sempre que possível, ter em conta uma lista restrita com uma …

A decisão de recrutamento deve, sempre que possível, ter em conta uma lista restrita com uma pré-seleção de candidatos adequados, que tenha em consideração os objetivos de diversidade estabelecidos na política de diversidade da instituição e os requisitos previstos no Título V das presentes orientações. A decisão deve ter em conta o facto de um órgão de administração mais diversificado promover a contestação construtiva e a discussão assente em pontos de vista diferentes. As instituições não devem, contudo, recrutar membros para o órgão de administração com o único objetivo de aumentar a diversidade em detrimento do funcionamento e da adequação do órgão de administração em termos coletivos, nem a expensas da adequação dos membros individuais do órgão de administração.

1. Visão geral

1.1 Referências

1.2 Requisitos identificados

1.3 Normas relacionadas

2. Requisitos identificados

3. Normas relacionadas

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