251. O plano de diferimento é definido por diversos componentes: a. A percentagem da remuneração …

O plano de diferimento é definido por diversos componentes:

• a. A percentagem da remuneração variável que é objeto de diferimento (Secção 15.2);
• b. A duração do período de diferimento (Secção 15.2);
• c. A velocidade de aquisição do direito à remuneração, incluindo o tempo decorrido desde
• o termo do período de contagem até ao momento da aquisição do direito ao primeiro montante diferido (Secção 15.3).

1. Visão geral

1.1 Referências

1.2 Requisitos identificados

1.3 Normas relacionadas

2. Requisitos identificados

3. Normas relacionadas

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