+Насоки относно сравнителния анализ на практиките за възнагражденията и разликата в заплащането на жените и мъжете съгласно Директива (ЕС) 2019/2034 (EBA/GL/2022/07)
---+Спазване на насоките и задължения за докладване
------+Статут на насоките
---------+1. Настоящият документ съдържа насоки, издадени съгласно член 16 от Регламент (ЕС) № 1093/2010 . …
---------+2. В насоките е представено становището на ЕБО за подходящите надзорни практики в Европейската …
------+Изисквания за докладване
---------+3. Съгласно член 16, параграф 3 от Регламент (ЕС) № 1093/2010, най - късно до 27.12.2022 …
---------+4. Уведомленията се публикуват на уебсайта на ЕБО в съответствие с член 16, параграф 3. EBA Public
---+Предмет, обхват и определения
------+Предмет
---------+5. В настоящите насоки се определя — за целите на надзора върху политиката за възнагражденията в …
---------+6. В настоящите насоки се определя как компетентните органи ще събират от инвестиционните …
------+Обхват на прилагане
---------+7. Без да се засяга точка 8, данните за сравнителния анализ следва да се събират и представят на …
---------+8. Когато се прилага член 7 от Регламент (ЕС) 2019/2033, данните за възнагражденията следва да се …
------+Адресати
---------+9. Настоящите насоки са предназначени за компетентните органи по смисъла на член 4, точка 2 …
------+Определения
---------+10. Освен ако не е посочено друго, термините, използвани и определени в Директива (ЕС) 2019/2034 и …
---+Прилагане
------+Дата на влизане в сила
---------+11. Настоящите насоки се прилагат от 31 декември 2022 г.
------+Преходни разпоредби
---------+12. Данните за сравнителния анализ за финансовата година, която приключва през 2022 г., с …
---+Насоки относно сравнителния анализ на практиките за възнагражденията и разликата в заплащането на жените и мъжете съгласно Директива (ЕС) 2019/2034
------+1. Обхват на инвестиционните посредници, за които се събират данни за възнагражденията
---------+13. Компетентните органи следва да събират и представят на ЕБО данни за възнагражденията най - …
------+2. Обхват на инвестиционните посредници, за които се събират данни за разликата в заплащането на жените и мъжете
---------+14. Компетентните органи следва да събират и представят на ЕБО данни на индивидуална основа за …
---------+15. Компетентните органи следва да събират на индивидуално ниво данни за разликата в заплащането на …
------+3. Представяне на данни на компетентните органи от инвестиционните посредници
---------+16. За да могат компетентните органи да събират и да представят на ЕБО данни за възнагражденията в …
---------+17. За да могат компетентните органи да събират и да представят на ЕБО данни за разликата в …
------+4. Представяне на данни за сравнителния анализ от компетентните органи на ЕБО
------+4.1. Подготовка на предоставянето на ЕБО на данни от компетентните органи
---------+18. Компетентните органи следва да уведомят ЕБО до 31 март на календарната година след годината, за …
---------+19. В извадката от инвестиционни посредници следва да се избягват доколкото е възможно промени, за …
---------+20. Компетентните органи следва, след съобщение от ЕБО, да извадят от списъка инвестиционните …
------+4.2. Представяне на данните на ЕБО
---------+21. Компетентните органи следва да представят данните за сравнителния анализ, след като гарантират …
------+5. Общи указания за всички данни за сравнителния анализ, които следва да бъдат докладвани
---------+22. Когато представят данни за сравнителния анализ в съответствие с раздели 3 и 4, инвестиционните …
---------+23. Данните за сравнителния анализ следва да се предоставят, като се използват счетоводните данни …
---------+24. Стойностите трябва да се докладват в пълен размер, т.е. не като закръглени стойности, в евро …
---------+25. Данните за сравнителния анализ за календарната година, през която е приключила финансовата …
------+6. Допълнителни указания относно данните за възнагражденията
---------+26. Броят на служителите следва да бъде представен, както е определен в края на финансовата година …
---------+27. За целите на приложения II и III идентифициран персонал са служителите, определени в буква а) …
---------+28. Освен ако в приложенията към настоящите насоки не е посочено друго, информацията относно …
---------+29. Разпределянето на представените суми към постоянния и променливия елемент на възнаграждението …
---------+30. Облагаемите непарични елементи на възнагражденията следва да бъдат включени с тяхната парична …
---------+31. В приложение II, в позицията „В т.ч.: разсрочени“ следва да се докладват единствено сумите на …
---------+32. Обезщетенията при прекратяване на трудовите правоотношения, гарантираните променливи …
---------+33. Когато идентифицираният персонал е напуснал инвестиционния посредник преди края на финансовата …
---------+34. За целите на таблиците в приложение I и приложение III служителите следва да бъдат …
---------+35. За разпределянето на служителите към бизнес дейностите и категориите персонал инвестиционните …
---------+36. Променливото възнаграждение, определено въз основа на многогодишни периоди на начисляване …
---------+37. Инвестиционните посредници, които не попадат в обхвата на член 32, параграф 4, буква а) от …
------+7. Допълнителни указания за подаването на информация относно дерогациите в приложение IV
---------+38. Инвестиционните посредници следва да посочат в приложение IV дали за тях се прилагат …
---------+39. Следва да се счита, че дерогациите съгласно член 32 , параграф 4 от Директива 2013/36/ЕС се …
------+8. Допълнителни указания за подаването на информация относно разликата в заплащането на жените и мъжете в
---------+40. Инвестиционните посредници, които участват в сравнителния анализ на разликата в заплащането на …
---------+41. Инвестиционните посредници следва да създадат списък на всички служители и да определят кои от …
---------+42. Разликата в заплащането на жените и мъжете следва да се изчислява като разликата между средното …
---------+43. За всеки член на персонала, който следва да бъде включен в изчислението на разликата в …
---------+44. Инвестиционните посредници следва да изчислят разликата в заплащането на жените и мъжете за …
---------+45. Инвестиционните посредници, чийто персонал наброява 250 или повече души, следва да изчислят …
---------+46. Инвестиционните посредници следва да изчислят разликата в заплащането на жените и мъжете от …
---------+47. Разликата в заплащането на жените и мъжете въз основа на брутното възнаграждение следва да бъде …
---------+48. Инвестиционните посредници следва да спазват следните указания при изготвянето на изчислението …
---------+49. Всички данни следва да бъдат изразени като проценти с два десетични знака (например „17,23 %“ …
------+приложение V
---------+50. Инвестиционните посредници и компетентните органи следва да проверяват пълнотата и …
---------+51. Когато във времето има големи колебания в данните за сравнителния анализ, инвестиционният …
---------+52. Инвестиционните посредници и компетентните органи следва да гарантират, че сборът на …
---------+53. Когато проверяват достоверността на данните за сравнителния анализ, компетентните органи следва …
---------+54. Когато данните за сравнителния анализ изглеждат недостоверни, но всъщност са точни …
---------+55. По отношение на представените данни за сравнителния анализ, при които се наблюдават потенциални …
---------+56. Когато е необходимо, компетентните органи следва да предоставят коригираните данни или …
---------+57. Когато предоставят на ЕБО данни за сравнителния анализ в съответствие с настоящите насоки …
------+9. Качество на данните
---------+(headcount) # #
---------+year N (in EUR)
---------+EUR)
------+Приложение I — Обща информация и информация за възнагражденията на всички служители в инвестиционните посредници
---------+(численост) # #
---------+работно време
---------+година N (в евро)
---------+възнаграждението (в евро)
---------+11 Total variable remuneration (in EUR) in year N
------+Приложение II — Информация за възнагражденията на идентифицирания персонал в инвестиционните посредници
---------+Ред Надзорна функция Управленска Друго висше Друг
---------+1 Брой на персонала (численост)
---------+senior management’
---------+identified staff’
---------+EUR)
------+Приложение III — Информация за възнагражденията на идентифицирания персонал по бизнес дейности
------+Приложение IV — Дерогации от прилагането на изискването за инвестиционните посредници за изплащане на части от променливото възнаграждение разсрочено и в инструменти съгласно Директива (ЕС) 2019/2034
---------+Investment firm (individual level) Name
---------+Legal entity identifier Number
------+Приложение V — Информация за разликата в заплащането на жените и мъжете
---------+Инвестиционен посредник (индивидуално ниво) Наименование
------+Представителство на служителите от различните полове по квартили на нивото на възнаграждение
------+Разлика в заплащането на жените и мъжете въз основа на общото брутно възнаграждение
 English - European Union - Financial Industry -

Насоки относно сравнителния анализ на практиките за възнагражденията и разликата в заплащането на жените и мъжете съгласно Директива (ЕС) 2019/2034 (EBA/GL/2022/07)

Насоки относно сравнителния анализ на практиките за възнагражденията и разликата в заплащането на жените и мъжете съгласно Директива (ЕС) 2019/2034 (EBA/GL/2022/07)

https://www.eba.europa.eu/activities/single-rulebook/regulatory-activities/remuneration/guidelines-remuneration-and-gender-pay-gap-benchmarking-exercises-under-ifd – PDF

1. Преглед

,
Спазване на насоките и задължения за докладване

Спазване на насоките и задължения за докладване
Предмет, обхват и определения

Предмет, обхват и определения
Прилагане

Прилагане
Насоки относно сравнителния анализ на практиките за възнагражденията и разликата в заплащането на жените и мъжете съгласно Директива (ЕС) 2019/2034

Насоки относно сравнителния анализ на практиките за възнагражденията и разликата в заплащането на жените и мъжете съгласно Директива (ЕС) 2019/2034

1.1 Препратки

1.2 Идентифицирани изисквания

1.3 Свързани стандарти

2. Идентифицирани изисквания

Изисквания

3. Свързани стандарти

Стандарти

Свързани задачи

Връзки
is related to Imported: Guidelines on the remuneration and gender pay gap benchmarking exercises under IFD (2022-12-31-a61a0a20a2-3dad)
is related to Assignments added: Guidelines on the remuneration and gender pay gap benchmarking exercises under IFD (2022-12-31-a61a0a20a2-3dad) – 12 links
  • EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/