140. Retenčná prémia má byť založená na osobitných podmienkach, ktoré sa líšia od výkonnostných …

Retenčná prémia má byť založená na osobitných podmienkach, ktoré sa líšia od výkonnostných podmienok uplatňovaných na ostatné časti pohyblivých zložiek odmeňovania a zahŕňajú retenčnú podmienku a osobitné výkonnost né podmienky. Osobitné podmienky pre retenčnú prémiu majú viesť k retenčnému cieľu (t. j. ponechaniu si zamestnanca v investičnej spoločnosti na vopred stanovené obdobie alebo do určitej udalosti). Osobitné výkonnostné podmienky majú zahŕňať podmienky, kto ré súvisia s oprávneným záujmom, pre ktorý má byť zamestnanec udržaný, a s konaním zamestnancov, a majú byť v súlade s ustanoveniami odseku 138 . Retenčné prémie nemajú viesť k situácii, keď by celková pohyblivá odmena zamestnanca, pozostávajúca z pohyblive j zložky odmeňovania súvisiacej s výkonnosťou a z retenčnej prémie, už nebola prepojená s výkonnosťou osoby, daného organizačného útvaru a celkovými výsledkami investičnej spoločnosti, ako sa to vyžaduje v článku 30 písm. j) bode ii) a v článku 32 ods. 1 písm. a) smernice (EÚ) 2019/2034.

1. Prehľad

1.1 Odkazy

1.2 Identifikované požiadavky

1.3 Súvisiace štandardy

2. Identifikované požiadavky

3. Súvisiace štandardy

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.