+Richtsnoeren inzake de benchmarkexercities voor beloningspraktijken en het beloningsverschil tussen mannen en vrouwen overeenkomstig Richtlijn (EU) 2019/2034 (EBA/GL/2022/07)
---+Naleving en rapportageverplichtingen
------+Status van deze richtsnoeren
---------+1. Dit document bevat richtsnoeren die zijn uitgebracht op grond van artikel 16 van Verordening …
---------+2. De richtsnoeren geven weer wat naar opvatting van EBA passende toezichtpraktijken binnen het …
------+Rapportageverplichtingen
---------+3. Overeenkomstig artikel 16, lid 3, van Verordening (EU) nr. 1093/2010, moeten bevoegde …
---------+4. Kennisgevingen worden overeenkomstig artikel 16, lid 3, van de EBA-verordening op de website van …
---+Onderwerp, toepassingsgebied en definities
------+Onderwerp
---------+5. Met het oog op het toezicht op beloningsbeleid overeenkomstig artikel 34 van Richtlijn (EU) …
---------+6. In deze richtsnoeren wordt omschreven hoe de bevoegde autoriteiten bij beleggingsondernemingen …
------+Toepassingsgebied
---------+7. Onverminderd het bepaalde in paragraaf 8 dienen benchmarkgegevens op individueel niveau te …
---------+8. Wanneer artikel 7 van Verordening (EU) 2019/2034 van toepassing is, dienen beloningsgegevens …
------+Adressaten
---------+9. Deze richtsnoeren zijn gericht tot bevoegde autoriteiten als bedoeld in artikel 4, punt 2 (en …
------+Definities
---------+10. Tenzij anders bepaald, hebben de in Richtlijn (EU) 2019/2034 en Verordening (EU) 2019/2033 …
---+Tenuitvoerlegging
------+Ingangsdatum
---------+11. Deze richtsnoeren gelden met ingang van 31 december 2022.
------+Overgangsbepalingen
---------+12. De benchmarkgegevens voor het boekjaar afgesloten in 2022, met uitzondering van gegevens over …
---+Richtsnoeren inzake de benchmarkexercities voor beloningspraktijken en het beloningsverschil tussen mannen en vrouwen overeenkomstig Richtlijn (EU) 2019/2034
------+1. Beleggingsondernemingen waarvan beloningsgegevens worden verzameld
---------+13. De bevoegde autoriteiten dienen de beloningsgegevens van ten minste drie van de grootste …
------+2. Beleggingsondernemingen waarvan gegevens over het beloningsverschil tussen mannen en vrouwen worden verzameld
---------+14. De bevoegde autoriteiten dienen bij EBA gegevens over het beloningsverschil tussen mannen en …
---------+15. De bevoegde autoriteiten dienen op individueel niveau gegevens over het beloningsverschil …
------+3. Indiening van gegevens bij de bevoegde autoriteiten door beleggingsondernemingen
---------+16. Om ervoor te zorgen dat de bevoegde autoriteiten overeenkomstig deze richtsnoeren …
---------+17. Om ervoor te zorgen dat de bevoegde autoriteiten overeenkomstig deze richtsnoeren gegevens over …
------+4. Indiening van benchmarkgegevens door de bevoegde autoriteiten bij EBA
------+4.1. Voorbereiding van de indiening van gegevens bij EBA door de bevoegde autoriteiten
---------+18. De bevoegde autoriteiten dienen EBA uiterlijk op 31 maart van het kalenderjaar dat volgt op het …
---------+19. Wijzigingen in de steekproef van beleggingsondernemingen dienen zoveel mogelijk te worden …
---------+20. De bevoegde autoriteiten dienen beleggingsondernemingen die dochteronderneming zijn van een in …
------+4.2. Indiening van gegevens bij EBA
---------+21. Na zich te hebben vergewist van de volledigheid, nauwkeurigheid en geloofwaardigheid van de …
------+5. Algemene specificaties voor alle te rapporteren benchmarkgegevens
---------+22. Bij het indienen van benchmarkgegevens overeenkomstig de afdelingen 3 en 4 dienen …
---------+23. Benchmarkgegevens behoren te worden ingediend op basis van de cijfers aan het eind van het …
---------+24. Bedragen dienen te worden opgegeven als volledige (d.w.z. niet-afgeronde) bedragen in euro’s …
---------+25. Benchmarkgegevens voor het kalenderjaar waarin het boekjaar eindigde, behoren te worden …
------+6. Aanvullende specificaties voor beloningsgegevens
---------+26. Het aantal personeelsleden dient te worden opgegeven zoals vastgesteld aan het einde van het …
---------+27. Voor de toepassing van bijlagen II en III worden onder “aangewezen personeelsleden” verstaan de …
---------+28. Tenzij anders vermeld in de bijlagen bij deze richtsnoeren, dient de informatie over de voor …
---------+29. De toewijzing van ingediende bedragen aan de vaste en variabele beloningscomponent dient te …
---------+30. Belastbare niet-financiële beloningselementen dienen samen met hun financiële equivalent te …
---------+31. Alleen de bedragen van de variabele beloning die zijn toegekend voor het gerapporteerde …
---------+32. Ontslagvergoedingen, gegarandeerde variabele beloning en discretionaire pensioenen dienen te …
---------+33. Wanneer aangewezen personeelsleden de beleggingsonderneming vóór het einde van het boekjaar …
---------+34. Voor de toepassing van de tabellen in bijlage I en bijlage III dienen personeelsleden te worden …
---------+35. Voor het toewijzen van personeelsleden aan bedrijfssectoren en categorieën personeelsleden …
---------+36. Een variabele beloning die is toegekend op basis van meerjarige opbouwperioden die niet op …
---------+37. Beleggingsondernemingen die niet onder artikel 32, lid 4, punt a), van Richtlijn (EU) 2019/2034 …
------+7. Aanvullende specificaties voor de indiening van informatie over afwijkingen in bijlage IV
---------+38. Beleggingsondernemingen dienen in bijlage IV aan te geven of ze in aanmerking komen voor de in …
---------+39. Afwijkingen op grond van artikel 32, lid 4, van Richtlijn 2013/36/EU gelden als toegepast …
------+8. Aanvullende specificaties voor de indiening van gegevens over het beloningsverschil tussen mannen en vrouwen in bijlage V
---------+40. Beleggingsondernemingen die deelnemen aan de benchmarkexercitie voor het beloningsverschil …
---------+41. Beleggingsondernemingen dienen een lijst op te stellen van alle personeelsleden en te bepalen …
---------+42. Het beloningsverschil tussen mannen en vrouwen dient te worden berekend als het verschil tussen …
---------+43. Voor elk personeelslid dat wordt opgenomen in de berekening van het beloningsverschil tussen …
---------+44. Beleggingsondernemingen dienen het beloningsverschil tussen mannen en vrouwen voor alle …
---------+45. Beleggingsondernemingen met 250 of meer personeelsleden dienen het beloningsverschil tussen …
---------+46. Beleggingsondernemingen dienen het beloningsverschil tussen mannen en vrouwen te berekenen op …
---------+47. Het op de brutobeloning gebaseerde beloningsverschil tussen mannelijke en vrouwelijke …
---------+48. Beleggingsondernemingen dienen de volgende instructies in acht te nemen bij het voorbereiden …
---------+49. Alle cijfers dienen te worden uitgedrukt als percentages met twee decimalen (bijv. “17,23 %” …
------+9. Kwaliteit van de gegevens
---------+50. Beleggingsondernemingen en bevoegde autoriteiten dienen zich te vergewissen van de volledigheid …
---------+51. Wanneer benchmarkgegevens in de loop van de tijd sterk fluctueren, dienen de …
---------+52. Beleggingsondernemingen en bevoegde autoriteiten dienen erop toe te zien dat de som van …
---------+53. Bij het controleren van de geloofwaardigheid van benchmarkgegevens, dienen de bevoegde …
---------+54. Wanneer benchmarkgegevens niet geloofwaardig lijken maar in feite juist zijn, dienen de …
---------+55. Wat ingediende benchmarkgegevens betreft waarvan de kwaliteit mogelijk te wensen overlaat of …
---------+56. De bevoegde autoriteiten dienen in voorkomend geval zo snel mogelijk gecorrigeerde gegevens of …
---------+57. Wanneer de bevoegde autoriteiten overeenkomstig deze richtsnoeren benchmarkgegevens bij EBA …
------+Bijlage I – Algemene informatie en informatie over de beloning voor alle personeelsleden van beleggingsondernemingen
---------+Aantal leden (personen) # #
---------+in vte’s # # # # # #
---------+EUR)
------+Bijlage II – Informatie over de beloning van aangewezen personeelsleden van beleggingsondernemingen
---------+Rij Leidinggevend Leidinggevend orgaan Andere directieleden Andere aangewezen
---------+1 Aantal leden (personen)
---------+2 Aantal aangewezen personeelsleden in vte’s
---------+3 Totale vaste beloning in jaar n (in EUR)
---------+11 Totale variabele beloning in jaar n (in EUR)
------+Bijlage III – Informatie over de beloning van aangewezen personeelsleden per bedrijfssector
---------+(personen)
---------+personeelsleden (vte’s)
---------+directieleden”
---------+personeelsleden”
---------+EUR)
------+Bijlage IV – Afwijkingen van de verplichting om een deel van de variabele beloning uitgesteld en in instrumenten te betalen voor beleggingsondernemingen overeenkomstig Richtlijn (EU) 2019/2034
------+Bijlage V – Informatie over het beloningsverschil tussen mannen en vrouwen
---------+Beleggingsonderneming (individueel niveau) Naam
---------+Identificatiecode voor rechtspersonen Nummer
------+Vertegenwoordiging van personeelsleden van verschillende geslachten per kwartiel van beloningsniveau
---------+level
------+Beloningsverschil tussen mannen en vrouwen gebaseerd op de totale brutobeloning
------+Bijlage VI – Kwaliteitscontroles van de gegevens
 English - European Union - Financial Industry -

Richtsnoeren inzake de benchmarkexercities voor beloningspraktijken en het beloningsverschil tussen mannen en vrouwen overeenkomstig Richtlijn (EU) 2019/2034 (EBA/GL/2022/07)

Richtsnoeren inzake de benchmarkexercities voor beloningspraktijken en het beloningsverschil tussen mannen en vrouwen overeenkomstig Richtlijn (EU) 2019/2034 (EBA/GL/2022/07)

https://www.eba.europa.eu/activities/single-rulebook/regulatory-activities/remuneration/guidelines-remuneration-and-gender-pay-gap-benchmarking-exercises-under-ifd – PDF

1. Overzicht

,
Naleving en rapportageverplichtingen

Naleving en rapportageverplichtingen
Onderwerp, toepassingsgebied en definities

Onderwerp, toepassingsgebied en definities
Tenuitvoerlegging

Tenuitvoerlegging
Richtsnoeren inzake de benchmarkexercities voor beloningspraktijken en het beloningsverschil tussen mannen en vrouwen overeenkomstig Richtlijn (EU) 2019/2034

Richtsnoeren inzake de benchmarkexercities voor beloningspraktijken en het beloningsverschil tussen mannen en vrouwen overeenkomstig Richtlijn (EU) 2019/2034

1.1 Referenties

1.2 Geïdentificeerde eisen

1.3 Gerelateerde standaarden

2. Geïdentificeerde eisen

Eisen

3. Gerelateerde standaarden

Standaarden

Gekoppelde issues

Koppelingen
is related to Imported: Guidelines on the remuneration and gender pay gap benchmarking exercises under IFD (2022-12-31-a61a0a20a2-3dad)
is related to Assignments added: Guidelines on the remuneration and gender pay gap benchmarking exercises under IFD (2022-12-31-a61a0a20a2-3dad) – 12 links
  • EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/