|
+Richtsnoeren inzake de benchmarkexercities voor beloningspraktijken en het beloningsverschil tussen mannen en vrouwen overeenkomstig Richtlijn (EU) 2019/2034 ---+1. Beleggingsondernemingen waarvan beloningsgegevens worden verzameld ------+13. De bevoegde autoriteiten dienen de beloningsgegevens van ten minste drie van de grootste … ---+2. Beleggingsondernemingen waarvan gegevens over het beloningsverschil tussen mannen en vrouwen worden verzameld ------+14. De bevoegde autoriteiten dienen bij EBA gegevens over het beloningsverschil tussen mannen en … ------+15. De bevoegde autoriteiten dienen op individueel niveau gegevens over het beloningsverschil … ---+3. Indiening van gegevens bij de bevoegde autoriteiten door beleggingsondernemingen ------+16. Om ervoor te zorgen dat de bevoegde autoriteiten overeenkomstig deze richtsnoeren … ------+17. Om ervoor te zorgen dat de bevoegde autoriteiten overeenkomstig deze richtsnoeren gegevens over … ---+4. Indiening van benchmarkgegevens door de bevoegde autoriteiten bij EBA ---+4.1. Voorbereiding van de indiening van gegevens bij EBA door de bevoegde autoriteiten ------+18. De bevoegde autoriteiten dienen EBA uiterlijk op 31 maart van het kalenderjaar dat volgt op het … ------+19. Wijzigingen in de steekproef van beleggingsondernemingen dienen zoveel mogelijk te worden … ------+20. De bevoegde autoriteiten dienen beleggingsondernemingen die dochteronderneming zijn van een in … ---+4.2. Indiening van gegevens bij EBA ------+21. Na zich te hebben vergewist van de volledigheid, nauwkeurigheid en geloofwaardigheid van de … ---+5. Algemene specificaties voor alle te rapporteren benchmarkgegevens ------+22. Bij het indienen van benchmarkgegevens overeenkomstig de afdelingen 3 en 4 dienen … ------+23. Benchmarkgegevens behoren te worden ingediend op basis van de cijfers aan het eind van het … ------+24. Bedragen dienen te worden opgegeven als volledige (d.w.z. niet-afgeronde) bedragen in euro’s … ------+25. Benchmarkgegevens voor het kalenderjaar waarin het boekjaar eindigde, behoren te worden … ---+6. Aanvullende specificaties voor beloningsgegevens ------+26. Het aantal personeelsleden dient te worden opgegeven zoals vastgesteld aan het einde van het … ------+27. Voor de toepassing van bijlagen II en III worden onder “aangewezen personeelsleden” verstaan de … ------+28. Tenzij anders vermeld in de bijlagen bij deze richtsnoeren, dient de informatie over de voor … ------+29. De toewijzing van ingediende bedragen aan de vaste en variabele beloningscomponent dient te … ------+30. Belastbare niet-financiële beloningselementen dienen samen met hun financiële equivalent te … ------+31. Alleen de bedragen van de variabele beloning die zijn toegekend voor het gerapporteerde … ------+32. Ontslagvergoedingen, gegarandeerde variabele beloning en discretionaire pensioenen dienen te … ------+33. Wanneer aangewezen personeelsleden de beleggingsonderneming vóór het einde van het boekjaar … ------+34. Voor de toepassing van de tabellen in bijlage I en bijlage III dienen personeelsleden te worden … ------+35. Voor het toewijzen van personeelsleden aan bedrijfssectoren en categorieën personeelsleden … ------+36. Een variabele beloning die is toegekend op basis van meerjarige opbouwperioden die niet op … ------+37. Beleggingsondernemingen die niet onder artikel 32, lid 4, punt a), van Richtlijn (EU) 2019/2034 … ---+7. Aanvullende specificaties voor de indiening van informatie over afwijkingen in bijlage IV ------+38. Beleggingsondernemingen dienen in bijlage IV aan te geven of ze in aanmerking komen voor de in … ------+39. Afwijkingen op grond van artikel 32, lid 4, van Richtlijn 2013/36/EU gelden als toegepast … ---+8. Aanvullende specificaties voor de indiening van gegevens over het beloningsverschil tussen mannen en vrouwen in bijlage V ------+40. Beleggingsondernemingen die deelnemen aan de benchmarkexercitie voor het beloningsverschil … ------+41. Beleggingsondernemingen dienen een lijst op te stellen van alle personeelsleden en te bepalen … ------+42. Het beloningsverschil tussen mannen en vrouwen dient te worden berekend als het verschil tussen … ------+43. Voor elk personeelslid dat wordt opgenomen in de berekening van het beloningsverschil tussen … ------+44. Beleggingsondernemingen dienen het beloningsverschil tussen mannen en vrouwen voor alle … ------+45. Beleggingsondernemingen met 250 of meer personeelsleden dienen het beloningsverschil tussen … ------+46. Beleggingsondernemingen dienen het beloningsverschil tussen mannen en vrouwen te berekenen op … ------+47. Het op de brutobeloning gebaseerde beloningsverschil tussen mannelijke en vrouwelijke … ------+48. Beleggingsondernemingen dienen de volgende instructies in acht te nemen bij het voorbereiden … ------+49. Alle cijfers dienen te worden uitgedrukt als percentages met twee decimalen (bijv. “17,23 %” … ---+9. Kwaliteit van de gegevens ------+50. Beleggingsondernemingen en bevoegde autoriteiten dienen zich te vergewissen van de volledigheid … ------+51. Wanneer benchmarkgegevens in de loop van de tijd sterk fluctueren, dienen de … ------+52. Beleggingsondernemingen en bevoegde autoriteiten dienen erop toe te zien dat de som van … ------+53. Bij het controleren van de geloofwaardigheid van benchmarkgegevens, dienen de bevoegde … ------+54. Wanneer benchmarkgegevens niet geloofwaardig lijken maar in feite juist zijn, dienen de … ------+55. Wat ingediende benchmarkgegevens betreft waarvan de kwaliteit mogelijk te wensen overlaat of … ------+56. De bevoegde autoriteiten dienen in voorkomend geval zo snel mogelijk gecorrigeerde gegevens of … ------+57. Wanneer de bevoegde autoriteiten overeenkomstig deze richtsnoeren benchmarkgegevens bij EBA … ---+Bijlage I – Algemene informatie en informatie over de beloning voor alle personeelsleden van beleggingsondernemingen ------+Aantal leden (personen) # # ------+in vte’s # # # # # # ------+EUR) ---+Bijlage II – Informatie over de beloning van aangewezen personeelsleden van beleggingsondernemingen ------+Rij Leidinggevend Leidinggevend orgaan Andere directieleden Andere aangewezen ------+1 Aantal leden (personen) ------+2 Aantal aangewezen personeelsleden in vte’s ------+3 Totale vaste beloning in jaar n (in EUR) ------+11 Totale variabele beloning in jaar n (in EUR) ---+Bijlage III – Informatie over de beloning van aangewezen personeelsleden per bedrijfssector ------+(personen) ------+personeelsleden (vte’s) ------+directieleden” ------+personeelsleden” ------+EUR) ---+Bijlage IV – Afwijkingen van de verplichting om een deel van de variabele beloning uitgesteld en in instrumenten te betalen voor beleggingsondernemingen overeenkomstig Richtlijn (EU) 2019/2034 ---+Bijlage V – Informatie over het beloningsverschil tussen mannen en vrouwen ------+Beleggingsonderneming (individueel niveau) Naam ------+Identificatiecode voor rechtspersonen Nummer ---+Vertegenwoordiging van personeelsleden van verschillende geslachten per kwartiel van beloningsniveau ------+level ---+Beloningsverschil tussen mannen en vrouwen gebaseerd op de totale brutobeloning ---+Bijlage VI – Kwaliteitscontroles van de gegevens |
Richtsnoeren inzake de benchmarkexercities voor beloningspraktijken en het beloningsverschil tussen mannen en vrouwen overeenkomstig Richtlijn (EU) 2019/2034Richtsnoeren inzake de benchmarkexercities voor beloningspraktijken en het beloningsverschil tussen mannen en vrouwen overeenkomstig Richtlijn (EU) 2019/2034 1. Overzicht
1.1 Referenties1.2 Geïdentificeerde eisen1.3 Gerelateerde standaarden2. Geïdentificeerde eisen
3. Gerelateerde standaarden
|