|
+Bijlage VI – Kwaliteitscontroles van de gegevens |
Bijlage VI – Kwaliteitscontroles van de gegevensBeleggingsondernemingen en bevoegde autoriteiten passen de volgende kwaliteitscontroles van de gegevens toe voor bijlage II en bijlage III. Bijlage II: Rij Kwaliteitscontroles van de gegevens Het aantal personeelsleden dat wordt gerapporteerd in de kolommen van het 1 leidinggevend orgaan moet een geheel getal zijn. De totale vaste beloning is de som van de rijen 4 tot en met 10; wanneer 3 aangewezen personeelsleden worden gerapporteerd, moet het bedrag hoger zijn dan nul. 11 De totale variabele beloning is de som van de rijen 12, 14, 16, 18, 20, 22 en 24. De totale variabele beloning mag niet lager zijn dan de som van de 10 gegarandeerde variabele beloning en betalingen bij ontslag in de rijen 31 en 33. De som van de uitgestelde beloning in de rijen 13, 15, 17, 19, 21, 23 en 25 mag - niet hoger zijn dan de waarde in rij 11. Verhouding van uitgestelde beloning: de som van de uitgestelde beloning in de rijen 13, 15, 17, 19, 21, 23 en 25 moet hoger zijn dan of gelijk aan 0,4 maal de waarde in rij 11 na aftrek van de waarden in de rijen 31, 34 en 42 (>=0,4 x rij 11-31-34-42). Beleggingsondernemingen dienen er rekening mee te houden dat deze vereenvoudigde valideringsregel alleen bedoeld is voor benchmarkingdoeleinden en geen validering inhoudt van de naleving van de
Deze valideringsregel geldt niet voor beleggingsondernemingen waar alle aangewezen personeelsleden in aanmerking komen voor de in artikel 32, lid 4, punt a), van Richtlijn (EU) 2019/2034 bepaalde afwijking van de verplichting om delen van de variabele beloning volgens uitstelregelingen uit te betalen. EBA Public Uitbetaling in instrumenten: de som van de rijen 14, 16, 18, 20 en 22 moet hoger dan of gelijk zijn aan 0,5 maal de waarde in rij 11 na aftrek van de waarden in de rijen 31, 34 en 42 (>=0,5x(rij 11-31-34-42)). Beleggingsondernemingen dienen er rekening mee te houden dat deze vereenvoudigde valideringsregel alleen bedoeld is voor benchmarkingdoeleinden en geen validering inhoudt van de naleving van de beloningsvereisten inzake gegarandeerde variabele beloningen en betalingen bij - ontslag – hoewel de volledige bedragen worden afgetrokken, zijn namelijk delen van de bedragen mogelijk onderworpen aan de verplichting om delen van de variabele beloning uit te betalen in instrumenten. Deze valideringsregel geldt niet voor beleggingsondernemingen waar alle aangewezen personeelsleden in aanmerking komen voor de afwijking van de verplichting om delen van de variabele beloning in instrumenten uit te betalen op grond van artikel 32, lid 4, punt a), van Richtlijn (EU) 2019/2034. EBA Public Bijlage III: Kwaliteitscontroles van de gegevens Het aantal leden van het “leidinggevend orgaan” moet gelijk zijn aan het aantal dat is vermeld in rij 1 van bijlage II. Het aantal personeelsleden dat wordt gerapporteerd onder “andere directieleden” moet gelijk zijn aan het aantal dat voor deze categorie wordt vermeld in rij 2 van bijlage II. Het aantal personeelsleden dat wordt gerapporteerd onder “andere aangewezen personeelsleden” moet gelijk zijn aan het aantal dat voor deze categorie wordt vermeld in rij 2 van bijlage II. Het aantal aangewezen personeelsleden voor elke bedrijfssector moet gelijk zijn aan de som van het aantal “andere directieleden” en het aantal “andere aangewezen personeelsleden”. De som van de totale beloning binnen alle bedrijfssectoren moet gelijk zijn aan de som van de waarden in rij 3 en rij 11 in bijlage II voor alle categorieën personeelsleden. De som van de variabele beloning binnen alle bedrijfssectoren moet gelijk zijn aan de som van de waarden in rij 11 in bijlage II voor alle categorieën personeelsleden. De som van de vaste beloning binnen alle bedrijfssectoren moet gelijk zijn aan de som van de waarden in rij 3 van bijlage II voor alle categorieën personeelsleden. 1. Overzicht
1.1 Referenties1.2 Geïdentificeerde eisen1.3 Gerelateerde standaarden2. Geïdentificeerde eisen
3. Gerelateerde standaarden
|