9.1 Гарантирано променливо възнаграждение

Гарантираното променливо възнаграждение може да приеме няколко форми, например „гарантира премия“, „премия за добре дошъл“, „премия за постъпване в дружеството“, „минимална премия“ и т.н. и може да бъде предоставено в парични средства или в инструменти.

При предоставянето на гарантираното променливо възнаграждение в съответствие с член 32, параграф 1, буква д) от Директива (ЕС) 2019/2034 при назначаването на нови служители, на инвестиционните посредници не е разрешено да гарантират променливо възнаграждение за по - дълъг период от първата година на назначаване. Гарантираното променливо възнаграждение е по изключение и може да възникне само когато инвестиционният посредник разполага със стабилна капиталова база в съответствие с настоящите насоки.

Инвестиционните посредници следва да предоставят на един и същ член на персонала гарантирано променливо възнаграждение само веднъж. Това изискване следва също да се прилага на консолидирана основа и включва ситуации, при които членовете на персонала получават нов договор от същия инвестиционен посредник или друг посредник в обхвата на консолидация.

Като част от уредбата, която гарантира тази част от променливото възнаграждение, инвестиционните посредници може да решат да не се прилагат изискванията за удържане и възстановяване на изплатени суми по отношение на гарантираното променливо възнаграждение. Инвестиционните посредници може да изплатят цялата сума в неразсрочени парични средства.