9.1 Garanterad rörlig ersättning

Garanterad rörlig ersättning kan ha flera former, såsom en ”garanterad bonus”, ”välkomstbonus”, ”anställningsbonus” eller ”minimibonus” och kan beviljas i kontanta medel eller som instrument.

Vid beviljande av garanterad rörlig ersättning i enlighet med artikel 32.1 e i direktiv (EU) 2019/2034 vid anställning av ny personal får värdepappersföretag inte garantera rörlig ersättning under längre tid än det första anställningsåret. Garanterad rörlig ersättning är exceptionell och kan endast förekomma om värdepappersföretaget har en stark kapitalbas i enlighet med dessa riktlinjer.

Värdepappersföretag bör endast bevilja garanterad rörlig ersättning till en enskild anställd vid ett tillfälle. Detta krav bör också gälla på gruppnivå och inbegripa situationer där personalen får ett nytt kontrakt från samma värdepappersföretag eller ett annat företag som omfattas av konsolideringen.

Som en del av de arrangemang som garanterar denna del av den rörliga ersättningen får värdepappersföretag besluta att inte tillämpa kraven på malus- och clawback-arrangemang på garanterad rörlig ersättning. Värdepappersföretagen får betala ut hela beloppet i icke-uppskjutna kontanta medel.