9.1 Zajamčeni varijabilni primitci

Zajamčeni varijabilni primitci mogu imati više oblika poput „zajamčenog bonusa”, „bonusa dobrodošlice”, „bonusa pri zapošljavanju”, „minimalnog bonusa” itd. i mogu se dodijeliti u novcu ili instrumentima.

Prilikom dodjele zajamčenih varijabilnih primitaka u skladu s člankom 32. stavkom 1. točkom (e) Direktive (EU) 2019/2034 prilikom zapošljavanja novih članova osoblja investicijskim društvima nije dopušteno jamčiti varijabilne primitke tijekom razdoblja duljeg od prve godine radnog odnosa. Zajamčeni varijabilni primit ci izvanredni su i dodjeljuju se jedino u slučaju kada investicijsko društvo ima snažnu kapitalnu osnovu u skladu s ovim smjernicama.

Investicijska društva trebala bi dodijeliti zajamčene varijabilne primitke istom članu osoblja samo jednom. Taj zahtjev također bi se trebao primjenjivati na konsolidiranoj osnovi te obuhvaća okolnosti u kojima članu osoblja isto investicijsko društvo ili drugo društvo obuhvaćeno konsolidacijom ponudi novi ugovor.

Kao dio dogovora kojima se jamči ovaj dio varijabilnih primita ka, investicijska društva mogu odlučiti da neće primijeniti zahtjeve u pogledu mehanizama malusa ili povrata primitaka na zajamčene varijabilne primitke. Investicijska društva smiju isplatiti ukupan iznos u novcu bez odgode.