9.1 Zaručená pohyblivá zložka odmeny

Zaručená pohyblivá zložka odmeny môže mať niekoľko podôb, ako je „garantovaná prémia“, „uvítacia prémia“, „prémia pri nástupe“, „minimálna prémia“ atď., a môže sa prideliť buď v peňažných prostriedkoch, alebo v nástrojoch.

Pri priznávaní zaručenej pohyblivej zložky odmeny v súlade s článkom 32 ods. 1 písm. e) smernice (EÚ) 2019/2034, keď investičné spoločnosti prijímajú nových zamestnancov, sa investičným spoločnostiam nepovoľuje poskytovať zaručenú pohyblivú zložku odmeny dlhšie ako prvý rok zamestnania. Zaručená pohyblivá zložka odmeňovania je výnimočná a môže k nej dôjsť len v prípade, keď má investičná spoločnosť silnú kapitálovú základňu v súlade s týmito usmerneniami.

Investičné spoločnosti by mali zaručenú pohyblivú zložku odmeny priznať rovnakému zamestnancovi len r az. Táto požiadavka by sa mala uplatňovať aj na konsolidovanej úrovni a zahŕňa situácie, pri ktorých zamestnanci uzatvárajú novú zmluvu s rovnakou investičnou spoločnosťou alebo inou spoločnosťou v rámci konsolidácie.

Investičné spoločnosti v rámci opatren í, ktoré tvoria záruku tejto časti pohyblivej zložky odmeňovania, sa môžu rozhodnúť neuplatňovať na zaručenú pohyblivú zložku odmeny požiadavky na opatrenia týkajúce sa malusu a spätného vrátenia odmeny. Investičné spoločnosti môžu vyplatiť celú sumu v neo dložených peňažných prostriedkoch.