9.1 Taatut muuttuvat palkkiot

Taatulla muuttuvalla palkkiolla voi olla eri muotoja, kuten ”takuubonus”, ”tervetulobonus”, ”taloontulobonus”, ”vähimmäisbonus”, ja se voidaan myöntää joko käteisenä tai välineinä.

Kun sijoituspalveluyritykset myöntävät taatun muuttuvan palkkion direktiivin (EU) 2019/ 2034 32 artiklan 1 kohdan e alakohdan nojalla uutta henkilöstöä palkatessaan, ne eivät saa taata muuttuvaa palkkiota työsuhteen ensimmäistä vuotta pidemmäksi ajanjaksoksi. Taattu muuttuva palkkio on poikkeuksellinen, ja sitä voidaan toteuttaa vain, jos sijoituspalveluyrityksellä on näiden ohjeiden mukainen vahva pääomapohja.

Sijoituspalveluyritysten tulisi myöntää taattu muuttuva palkkio samalle henkilöstön jäsenelle vain kerran. Tätä vaatimusta tulisi soveltaa myös konsolidoidulla tasolla sekä tilanteissa, joissa henkilöstö saa uuden sopimuksen samalta sijoituspalveluyritykseltä tai toiselta konsolidoinnin piiriin kuuluvalta yritykseltä.

Tämän muuttuvien palkkioiden osan takaamiseksi suoritettavien järjestelyjen yhteydessä sijoituspalveluyritykset voivat päättää olla soveltamatta taattuihin muuttuviin palkkioihin riskiperusteisia alennuksia ja takaisinperintää koskevia vaatimuksia. Sijoituspalveluyritykset voivat suorittaa kokonaismäärän käteisenä, jonka maksua ei lykätä.