9.1 Gwarantowane w ynagrodzenie zmienne

Gwarantowane wynagrodzenie zmienne może mieć różne formy, m.in. „premii gwarantowanej”, „premii powitalnej”, „premii motywacyjnej dla nowego pracownika”, „premii minimalnej” itp. i może być przyznawane albo w gotówce, albo w instrumentach.

Przyznając gwarantowane wynagrodzenie zmienne zgodnie z art. 32 ust. 1 lit. e) dyrektywy (UE) 2019/2034 przy zatrudnianiu nowych pracowników, firmom inwestycyjnym nie wolno gwarantować wynagrodzenia zmiennego przez okres dłuższy niż pierwszy rok zatru dnienia. Gwarantowane wynagrodzenie zmienne stanowi wyjątek i jest dopuszczalne tylko wtedy, gdy firma inwestycyjna posiada solidną bazę kapitałową zgodnie z niniejszymi wytycznymi.

Firmy inwestycyjne powinny przyznawać gwarantowane wynagrodzenie zmienne temu samemu pracownikowi tylko raz. Wymóg ten powinien również obowiązywać na poziomie skonsolidowanym oraz obejmuje sytuacje, w których pracownicy podpisują nową umowę z tą samą firmą inwestycyjną lub inną firmą inwestycyjną objętą zakresem konsolidacji.

W ramach uzgodnień gwarantujących tę część wynagrodzenia zmiennego firmy inwestycyjne mogą podjąć decyzję o niestosowaniu wymogów dotyczących mechanizmów zmniejszenia wysokości i cofnięcia wypłaty w odniesieniu do gwarantowanego wynagrodzenia zmiennego. Firmy inwestycyjne mogą wypłacać pełną kwotę w gotówce bez odroczenia.