9.1 Garantált változó javadalmazás

A garantált változó javadalmazásnak több formája lehet, ilyen például a garantált bónusz, a belépési bónusz, a csatlakozási bónusz, a minimum bónusz stb., amelyek készpénz vagy instrumentumok formájában is megállapíthatók. EBA Public

Új munkavállalók felvétele esetén a garantált változó javadalmazás 2019/2034/EU irányelv 32. cikke (1) bekezdésének e) pontjával összhangban történő megállapításakor a befektetési v állalkozások nem garantálhatnak változó javadalmazást a foglalkoztatás első événél hosszabb időszakra. A garantált változó javadalmazásnak kivételes jellegűnek kell lennie, és csak akkor kerülhet rá sor, ha a befektetési vállalkozás erős tőkealappal rendel kezik a jelen iránymutatásokkal összhangban.

A befektetési vállalkozások ugyanannak a munkavállalónak csak egy alkalommal állapíthatnak meg garantált változó javadalmazást. Ez a követelmény összevont szinten is alkalmazandó, és olyan helyzetekre is vonatko zik, amikor a munkavállalók új szerződést kötnek ugyanazzal a befektetési vállalkozásokkal vagy a konszolidáció körébe tartozó más vállalkozásokkal.

A változó javadalmazás e részét garantáló szabályok részeként a befektetési vállalkozások dönthetnek úgy, hogy nem alkalmazzák a malus- és visszakövetelési szabályokra vonatkozó követelményeket a garantált változó javadalmazásra. A befektetési vállalkozásoknak a teljes összeget készpénzben, nem halasztva kell kifizetnie.