1. Čl. 94 odst. 1 písm. g) směrnice 2013/36/EU vyžaduje, aby instituce stanovily vhodný poměr mezi …

Čl. 94 odst. 1 písm. g) směrnice 2013/36/EU¹ vyžaduje, aby instituce stanovily vhodný poměr mezi pevnou a pohyblivou složkou celkové odměny pro kategorie zaměstnanců, jejichž pracovní činnosti mají podstatný vliv na rizikový profil institucí (vybraní zaměstnanci² ). Maximální poměr mezi pohyblivou a pevnou složkou celkové odměny je omezen na 100 %. Členské státy mohou povolit zvýšení poměru nejvýše na 200 %.

¹ Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2013/36/EU ze dne 26. června 2013 o přístupu k činnosti úvěrových institucí a o obezřetnostním dohledu nad úvěrovými institucemi a investičními podniky, o změně směrnice 2002/87/ES a zrušení směrnic 2006/48/ES a 2006/ 49/ES (Úř. věst. L 176, 27.6.2013, s. 338). 2 Zaměstnanci by měli být vybráni za použití regulačních technických norem týkajících se kritérií pro výběr zaměstnanců, jejichž pracovní činnosti mají podstatný vliv na rizikový profil institucí.

1. Přehled

1.1 Odkazy

1.2 Identifikované požadavky

1.3 Související standardy

2. Identifikované požadavky

3. Související standardy

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.