107. Aby se umožnila patřičná různorodost uchazečů o pozice ve vedoucím orgánu, měly by instituce …

Aby se umožnila patřičná různorodost uchazečů o pozice ve vedoucím orgánu, měly by instituce zavést zásady rozmanitosti pro pracovníky, včetně aspektů plánování kariéry a opatření k zajištění rovného zacházení a příležitostí pro pracovníky různého pohlaví. Tato opatření by měla zahrnovat skutečnost, že hledisko odpovídajícího zastoupení žen a mužů je zohledněno rovněž při výběru pracovníků na vedoucí pozice nebo při poskytování odborné přípravy vedení.

1. Přehled

1.1 Odkazy

1.2 Identifikované požadavky

1.3 Související standardy

2. Identifikované požadavky

3. Související standardy

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.