107. Lai veicinātu pietiekami daudzveidīgu kandidātu skaitu vadības struktūru amatos, iestādēm ir …

Lai veicinātu pietiekami daudzveidīgu kandidātu skaitu vadības struktūru amatos, iestādēm ir jāīsteno personāla daudzveidības politika, tostarp karjeras plānošanas aspekti un pasākumi, lai nodrošinātu vienlīdzīgu attieksmi un iespējas dažādu dzimumu darbiniekiem. Šādos pasākumos ir jāiekļauj arī tas, ka, atlasot darbiniekus vadošiem amatiem vai nodrošinot vadības amatu personāla apmācību, tiek ņemts vērā arī pienācīgas dzimumu pārstāvības aspekts.

1. Pārskats

1.1 Atsauces

1.2 Identificētās prasības

1.3 Saistītie standarti

2. Identificētās prasības

3. Saistītie standarti

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.