13.1 Plně flexibilní systém vyplácení pohyblivé složky odměny

202.Instituce musí zavést plně flexibilní systém vyplácení pohyblivé složky odměny vybraným pracovníkům v souladu s čl. 94 odst. 1 písm. f) směrnice 2013/36/EU. Výše přiznané pohyblivé složky odměny by měla odpovídajícím způsobem reagovat na změny výkonnosti pracovníka obchodního útvaru a instituce. Instituce by měly přesně určit, jak pohyblivá složka odměny reaguje na změny výkonnosti i na úrovně výkonnosti. To se týká také úrovní výkonnosti, při nichž se pohyblivá složka odměny sníží na nulu. Neetické a nevyhovující chování by mělo vést k výraznému snížení pohyblivé složky odměny dotyčného pracovníka.

203.Genderově neutrální pevná složka odměny vybraných pracovníků by měla odrážet jejich profesní zkušenosti a odpovědnost v rámci organizace s přihlédnutím k dosaženému vzdělání, služebnímu postavení, úrovni odborných znalostí a dovedností, případným omezením (např. sociální, ekonomické, kulturní nebo jiné relevantní faktory) a pracovním zkušenostem, příslušné oblasti činnosti a mzdové hladině v příslušné zeměpisné oblasti.

204.Pevná složka odměny musí být natolik vysoká, aby bylo možné pohyblivou složku odměny snížit až na nulu. Pracovníci by neměli být závislí na přiznání pohyblivé složky odměny, neboť by je to mohlo motivovat k nadměrnému podstupování rizik s krátkodobým cílem, včetně zprostředkovávání nevhodných produktů, pokud by výsledky dosažené dotyčnou institucí nebo pracovníky bez takto krátkodobě podstupovaných rizik znemožňovaly přiznání pohyblivé složky odměny.

205.Případné vyplácení pevné složky odměny ve formě nástrojů by nemělo narušit schopnost instituce uplatňovat při vyplácení pohyblivé složky odměny plně flexibilní systém.

1. Přehled

1.1 Odkazy

1.2 Identifikované požadavky

1.3 Související standardy

2. Identifikované požadavky

3. Související standardy

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/