13.1 Pilnīgi elastīga mainīgā atalgojuma politika

202.Iestādēs vajadzētu būt ieviestai pilnīgi elastīgai identificēto darbinieku mainīgā atalgojuma politikai saskaņā ar Direktīvas 2013/36/ES 94. panta 1. punkta f) apakšpunktu. Piešķirtajam mainīgā atalgojuma summai būtu attiecīgi jāreaģē uz izmaiņām darbinieka, struktūrvienības un iestādes darbības rezultātos. Iestādei būtu jānorāda, kā mainīgais atalgojums reaģē uz izmaiņām darbības rezultātos un darbības rezultātu līmeņiem. Tam jāietver darbības rezultātu līmeņi, ja mainīgais atalgojums samazinās līdz nullei. Neētiskas vai neatbilstošas rīcības rezultātā darbinieka mainīgajam atalgojumam jābūt ievērojami samazinātam.

203.Identificēto darbinieku atalgojuma nemainīgajai daļai būtu jāatspoguļo to profesionālā pieredze un organizatoriskā atbildība, ņemot vērā izglītības līmeni, darba stāža pakāpi, zināšanu un prasmju līmeni, ierobežojumus (piemēram, sociālos, ekonomiskos, kultūras un citus būtiskos faktorus) un darba pieredzi, attiecīgās uzņēmējdarbības un ģeogrāfiskās atrašanās vietas atalgojuma līmeni.

204. F iksētā atalgojuma summai vajadzētu būt pietiekami augstai, lai nodrošinātu to, ka atalgojuma mainīgo daļu būtu iespējams samazināt līdz nullei. Darbiniekiem nevajadzētu būt atkarīgiem no atalgojuma mainīgās daļas piešķiršanas, jo, pretējā gadījumā, tas var veicināt uz īstermiņu orientētu pārmērīgu vēlmi uzņemties risku, tostarp maldinošu produktu pārdošanu, kad bez šādas īstermiņa riska uzņemšanās iestādes vai darbinieku darbības rezultāti neļautu piešķirt atalgojuma mainīgo daļu.

205.Fiksētā atalgojuma izmaksai instrumentos, ja tādi ir, nevajadzētu pasliktināt iestādes spēju piemērot pilnīgi elastīgu mainīgā atalgojuma politiku.

1. Pārskats

1.1 Atsauces

1.2 Identificētās prasības

1.3 Saistītie standarti

2. Identificētās prasības

3. Saistītie standarti

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/