13.1 Politica pienamente flessibile in materia di remunerazione variabile

202.Gli enti devono disporre di una politica pienamente flessibile in materia di retribuzione variabile per il personale più rilevante ai sensi dell’articolo 94, paragrafo 1, lettera f), della direttiva 2013/36/UE. L’importo della remunerazione variabile riconosciuta dovrebbe reagire in modo adeguato ai cambiamenti nei risultati del membro del personale, dell’unità operativa e dell’ente. L’ente dovrebbe specificare come la remunerazione variabile reagisce alle variazioni dei risultati e ai livelli dei risultati. Ciò dovrebbe includere i livelli dei risultati in cui la remunerazione variabile diminuisce fino a zero. Un comportamento non etico o non conforme dovrebbe determinare una riduzione significativa della remunerazione variabile del membro del personale.

203.La remunerazione fissa neutrale rispetto al genere del personale più rilevante dovrebbe riflettere la rispettiva esperienza professionale e responsabilità organizzative, tenendo conto del livello di istruzione, del grado di anzianità, del livello di competenza e abilità, dei vincoli (ad esempio sociali, economici, culturali o altri fattori) e dell’esperienza lavorativa, dell’attività aziendale rilevante e del livello di remunerazione della località geografica.

204.L’importo della remunerazione fissa deve essere sufficientemente elevato per garantire la possibilità di azzerare la remunerazione variabile. Il personale non dovrebbe dipendere dal riconoscimento di una remunerazione variabile poiché ciò potrebbe altrimenti creare incentivi per l’assunzione di rischi eccessivi orientati al breve termine, compresa la vendita abusiva di prodotti, laddove senza tale rischio a breve termine l’accettazione dei risultati dell’ente o del personale non consentirebbe il riconoscimento di una remunerazione variabile.

205.L’eventuale erogazione della remunerazione fissa in strumenti non dovrebbe pregiudicare la capacità dell’ente di applicare una politica pienamente flessibile in materia di retribuzione variabile.

1. Panoramica

1.1 Riferimenti

1.2 Requisiti identificati

1.3 Standard correlati

2. Requisiti identificati

3. Standard correlati

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