107. Um eine entsprechende Diversität des Pools an Kandidaten für die Positionen des Leitungsorgans …

Um eine entsprechende Diversität des Pools an Kandidaten für die Positionen des Leitungsorgans zu ermöglichen, sollten Institute eine Politik zur Förderung der Diversität für Mitarbeiter, einschließlich Aspekten der Karriereplanung und Maßnahmen, um die Gleichbehandlung sowie Chancengleichheit für Mitarbeiter unterschiedlichen Geschlechts sicherzustellen, umsetzen. Diese Maßnahmen sollten u. a. umfassen, dass bei der Auswahl von Führungskräften oder bei der Durchführung von Schulungen für Führungskräfte auch der Aspekt einer angemessenen Repräsentanz der Geschlechter berücksichtigt wird.

Siehe auch den Bericht der EBA über das Benchmarking der Diversität: https://www.eba.europa.eu/documents/10180/1360107/EBA-Op-2016-10+%28Report+on+the+benchmarking+of+diversity+practices%29.pdf und https://eba.europa.eu/eba-calls-measures-ensure-more-balanced-composition-management-bodies-institutions

1. Übersicht

1.1 Referenzen

1.2 Identifizierte Anforderungen

1.3 Zugehörige Standards

2. Identifizierte Anforderungen

3. Zugehörige Standards

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