20. La politique de rémunération devrait inclure: a. les objectifs de performance à atteindre par …

La politique de rémunération devrait inclure:

• a. les objectifs de performance à atteindre par l’établissement, par ses différents domaines d’activités et par son personnel;
• b. les méthodes à appliquer pour mesurer les performances, y compris les critères de performance;
• c. la structure de la rémunération variable, y compris, le cas échéant, les instruments financiers dont des parts sont attribuées aux fins de la rémunération variable;
• d. les mesures d’ajustement au risque ex ante et ex post de la rémunération variable⁸ .

⁸ Des exigences particulières concernant la rémunération du personnel identifié et son alignement sur le risque figurent aux titres III et IV des présentes orientations.

1. Vue d’ensemble

1.1 Références

1.2 Exigences identifiées

1.3 Normes associées

2. Exigences identifiées

3. Normes associées

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