20. A política de remuneração deve conter: a. Os objetivos da instituição, das áreas de negócio e …

A política de remuneração deve conter:

• a. Os objetivos da instituição, das áreas de negócio e dos membros do pessoal em termos de desempenho;
• b. Os métodos para a avaliação do desempenho, incluindo os critérios de desempenho;
• c. A estrutura da remuneração variável, incluindo, caso aplicável, os instrumentos utilizados para a atribuição de parte da remuneração variável;
• d. As medidas de ajustamento pelo risco ex ante e ex post da remuneração variável⁸ .

⁸ Os Títulos III e IV das presentes orientações contêm requisitos específicos aplicáveis à remuneração dos colaboradores identificados e ao seu ajustamento pelo risco.

1. Visão geral

1.1 Referências

1.2 Requisitos identificados

1.3 Normas relacionadas

2. Requisitos identificados

3. Normas relacionadas

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