+Iránymutatások a javadalmazási gyakorlatok, a nemek közötti bérkülönbségek és a jóváhagyott magasabb arányok 2013/36/EU irányelv szerinti összehasonlító elemzését célzó adatszolgáltatásról (EBA/GL/2022/06)
---+Megfelelési és jelentéstételi kötelezettségek
------+Az iránymutatások jogállása
---------+1. Az e dokumentumban szereplő iránymutatásokat az 1093/2010/EU rendelet 16. cikkének …
---------+2. Az iránymutatások rögzítik az EBH álláspontját azzal kapcsolatban, hogy mi a megfelelő …
------+Jelentéstételi követelmények
---------+3. Az 1093/2010/EU rendelet 16. cikkének (3) bekezdése értelmében az illetékes hatóságok …
---------+4. A 16. cikk (3) bekezdésének megfelelően az értesítések közzétételre kerü lnek az EBH honlapján. …
---+Tárgy, hatály és fogalommeghatározások
------+Tárgy
---------+5. Ezek az iránymutatások a 2013/36/EU irányelv 75. cikkével összhangban a javadalmazási szabályok …
---------+6. Emellett ezek az iránymutatások a 2013/36/EU irányelv 94. cikke (1) b ekezdésének g) pontja ii. …
---------+7. Ezek az iránymutatások meghatározzák, miként gyűjtik az illetékes hatóságok az intézményektől a …
------+Hatály
---------+8. Ezek az iránymutatások egyedi, szubkonszolidált és konszolidált alapon alkalmazandók a …
------+Címzettek
---------+9. Ezen iránymutatások címzettjei az 1093/2010/EU rendelet 4. cikke (2) bekezdésének 1. pontjában …
------+Fogalommeghatározások
---------+10. A 2013/36/EU irányelvben, az 575/2013/EU rendeletben, valamint a 2013/36/EU irányelv szerinti …
---+Végrehajtás
------+Az alkalmazás időpontja
---------+11. Ezen iránymutatások 2022. december 31- től alkalmazandók.
------+Átmeneti rendelkezések
---------+12. A 2022- ben véget érő pénzügyi év esetében az intézményeknek 2023. augusztus 31 -ig kell …
------+Hatályon kívül helyezés
---------+13. A javadalmazások összehasonlító elemzéséről szóló EBH - iránymutatások (EBA/GL/2014/08) 2022. …
---------+14. A 13. pontban hatályon kívül helyezett iránymutatásokra vonatkozó, egyéb iránymutatásokban …
---+Iránymutatások a javadalmazási gyakorlatok, a nemek közötti bérkülönbségek és a jóváhagyott magasabb arányok 2013/36/EU irányelv szerinti összehasonlító elemzését célzó adatszolgáltatásról
------+1. Az összehasonlító elemzést célzó adatszolgáltatásba bevonandó intézmények köre
------+1.1 A javadalmazási adatok gyűjtésébe bevonandó intézmények köre
---------+15. Az illetékes hatóságoknak a tagállamukon belüli, az eszközvolumen tekintetében legnagyobb …
---------+16. Amennyibe n valamely tagállamban az előző bekezdésben említett 60% - os lefedettség észszerűen …
------+1.2 A nemek közötti bérkülönbségre vonatk ozó adatok gyűjtésébe bevonandó intézmények köre
---------+17. Az illetékes hatóságoknak egyedi alapon adatokat kell gyűjteniük és az EBH -hoz továbbítaniuk a …
---------+18. A 17. pont alkalmazásakor az illetékes hatóságoknak törekedniük kell arra, hogy az alábbi …
------+1.3 A jóváhagyott magasabb arányokra vonatkozó összehasonlító elemzés által érintett intézmények köre
---------+19. Az illetékes hatóságoknak adatokat kell gyűjteniük, összesíteniük és az EBH -hoz benyújtaniuk a …
------+2. Az adatok benyújtása az illetékes hatóságokhoz
---------+20. Annak érdekében, hogy az illetékes hatóságok ezen iránymutatásokkal összhangban tudják gyűjteni …
---------+21. Annak érdekében, hogy az illetékes hatóságok ezen iránymutatásokkal összhangban tudják gyűjteni …
---------+22. Annak érdekében, hogy az illetékes hatóságok ezen iránymutatásokkal összhangban tudják …
---------+23. Annak érdekében, hogy az illetékes hatóságok ezen iránymutatásokkal összhangban augusztus 31-ig …
------+3. Az összehasonlító elemzésre szolgáló adatok benyújtása az EBH-hoz
------+3.1. Az összehasonlító elemzést célzó adatszolgáltatásba bevonandó intézmények listája
---------+24. Az illetékes hatóságok az adatgyűjtés tárgyát képező évet követő naptári év március 31 -ig …
---------+25. Az intézményekből összeállított minta módosítását lehetőség szerint kerülni kell, biztosítandó …
---------+26. Az illetékes hatóságoknak az EBH közlése nyomán törölniük kell a javadalmazások összehasonlító …
---------+27. Amennyiben egy tagállamban egynél több illetékes hatóság létezik, például ha az egyik az …
------+3.2. Az adatok benyújtása az EBH-hoz
---------+28. Az illetékes hatóságok – miután ezen iránymutatásokkal és az EBH által biztosított egyéb …
------+4. Általános előírások az összehasonlító elemzésre s zolgáló adatok benyújtására vonatkozóan
---------+29. Az összehasonlító elemzésre szolgáló adatok ezen iránymutatások 2. és 3. szakaszával és …
---------+30. Az adatokat a számviteli év végére vonatkozó, euróban megadott számadatként kell benyújtani. …
---------+31. Minden összeget pontos összegként , azaz nem kerekítve kell jelenteni (pl. 1 234 567 eurót kell …
---------+32. A pénzügyi év záró időpontja szerinti naptári évre vonatkozó adatokat a rákövetkező naptári …
---------+33. A közölt összegeket a 2013/36/EU irányelvben meghatározott megbízható javadalmazási …
------+5. A javadalmazási adatokra vonatkozó további előírások
---------+34. A REM1, REM2, REM3, REM4 és REM5 táblázatok benyújtását illetően az intézményeknek e szakasz …
---------+35. A munkavállalók létszámát a pénzügyi év végén meghatározott számnak megfelelően kell …
---------+36. Az (EU) 2021/637 bizottsági végrehajtási rendelet REM1, REM2, REM3, REM4 és REM5 táblázatának …
---------+37. Az adott pénzügyi évre nyújtott javadalmazásra vonatkozó információknak tartalmazniuk kell a …
---------+38. Az (EU) 2021/637 bizottsági végrehajtási rendelet REM1 táblázatának ezen iránymutatások …
---------+39. Az (EU) 2021/637 bizottsági végrehajtási rendelet REM1 és REM3 táblázatának ezen iránymutatások …
---------+40. Az azonosított munkavállalóknak fizetett végkielégítéseket bele kell foglalni a változó …
---------+41. Amennyiben valamely azonosított munkavállalók a pénzügyi év vége előtt távoztak az …
---------+42. A garantált változó javadalmazást bele kell foglalni a változó javadalmazás összegébe az (EU) …
---------+43. Az I. melléklet, valamint az (EU) 2021/637 bizottsági végrehajtási rendelet szerinti REM5 …
---------+44. A munkavállalók tevékenységi területekhez való hozzárendelésekor az intézményeknek figyelembe …
------+5.1. A II. melléklet szerinti javadalmazási adatokra vonatkozó további előírások
---------+45. A nem kötelező nyugdíjjuttatásokat az (EU) 2021/637 bizottsági végrehajtá si rendelet REM1 …
---------+46. Ha a változó javadalmazás alapja többéves felh almozási időszak, amely nem indul évente újra …
---------+47. A 2013/36/EU irányelv 94. cikke (3) bekezdésének a) és b) pontja szerinti eltérések hatásáról …
------+5.2. A III. melléklet szerinti javadalmazási adatokra vonatkozó további előírások
------+6. A IV. melléklet nemek közötti bérkülönbségre vonatkozó adataival kapcsolatos további utasítások
---------+48. Az intézményeknek a III. mellékletben meg kell adniuk, hogy jogosultak-e a 2013/36/EU irányelv …
---------+49. A 2013/36/EU irányelv 94. cikkének (3) bekezdése szerinti eltéréseket alkalmazottnak kell …
------+7. Adatminőség
---------+50. A nemek közötti bérkülönbség összehasonlító elemzését célzó adatszolgáltatásban részt vevő …
---------+51. Az in tézményeknek listát kell készíteniük a teljes személyzetről, és meg kell határozniuk …
---------+52. A nemek közötti bérkülönbség kisz ámításához a férfiak és a nők átlagos javadalmazása közötti …
---------+53. Az intézménynek minden olyan munkavállaló esetében, akit az 51. ponttal összhangban bele kell …
---------+54. Az intézményeknek a nemek közötti bérkülönbséget ki kell számítaniuk az összes munkavállalóra …
---------+55. A legalább 250 munkavállalóval rendelkező intézményeknek a teljes javadalmazás minden egyes …
---------+56. Az intézményeknek az egyes nemek képviselete tekintetében fennálló, nemek közötti …
---------+57. A bruttó javadalmazás alapján fennálló nemek közötti bérkülönbséget a férfi és a női …
---------+58. A számítások elkészítése során az intézményeknek követniük kell az alábbi utasításokat: a. A …
---------+59. Minden számadatot százalékos arányban kell megadni, két tizedesjegyig (például „17, 23%” vagy …
------+I. melléklet: Általános információk és a teljes személyzet javadalmazására vonatkozó információk
---------+60. Az intézményeknek és az illetékes hatóságoknak ellenőrizniük kell az összehasonlító elemzésre …
---------+61. Amen nyiben az összehasonlító elemzésre szolgáló adatok az idők során erős ingadozást mutatnak …
---------+62. Az összehasonlító elemzésre szolgáló adatok valószerűségének ellenőrzésekor az illetékes …
---------+63. Ame nnyiben egy adat valószerűtlennek tűnik, valójában azonban helyes, az illetékes …
---------+64. Azon benyújtott adatok esetében, amelyek potenciális adatminőségi problémákat vetnek fel vagy …
---------+65. Az illetékes hatóságoknak szükség szerint mihamarabb be kell nyújtaniuk a helyesbített adatokat …
---------+66. Az összehasonlító ellenőrzésre szolgáló adatoknak az EBH - hoz történő benyújtásakor az …
------+II. melléklet: Az azonosított munkavállalók javadalmazására vonatkozó további információk
---------+(headcount)
---------+Total number of staff, FTE
---------+N (in EUR)
---------+Total remuneration (EUR)
------+III. melléklet: Eltérések azon követelmények alkalmazásától, amelyek szerint a változó javadalmazás egy részét a 2013/36/EU (CRD) irányelv értelmében halasztva és instrumentumokban kell kifizetni
------+IV. melléklet: A nemek közötti bérkülönbségre vonatkozó információk
------+A különböző nemek képviselete a munkavállalók körében a javadalmazási szintek kvartilisei szerint
---------+kvartilisei szerint arányában arányában
---------+Legal entity identifier Number
------+A nemek közötti bérkülönbség a bruttó összjavadalmazás alapján
---------+level
------+V. melléklet: A változó és a rögzített javadalmazás közötti jóváhagyott magasabb arányok – intézmények
------+VI. melléklet: A változó és a rögzített javadalmazás közötti jóváhagyott magasabb arányok – az illetékes hatóságok általi összesítés
---------+Institution name Name
---------+Legal entity identifier LEI
------+VII. melléklet – Adatminőségi ellenőrzések
---------+REM1 táblázat:
------+Annex VII – Data quality checks
---------+Table REM1:
---------+Table REM2
---------+Row Data quality check
---------+Table REM3
---------+Row Data quality check
---------+Table REM5
---------+Row Data quality check
 English - European Union - Financial Industry -

Iránymutatások a javadalmazási gyakorlatok, a nemek közötti bérkülönbségek és a jóváhagyott magasabb arányok 2013/36/EU irányelv szerinti összehasonlító elemzését célzó adatszolgáltatásról (EBA/GL/2022/06)

Iránymutatások a javadalmazási gyakorlatok, a nemek közötti bérkülönbségek és a jóváhagyott magasabb arányok 2013/36/EU irányelv szerinti összehasonlító elemzését célzó adatszolgáltatásról (EBA/GL/2022/06)

https://www.eba.europa.eu/activities/single-rulebook/regulatory-activities/remuneration/guidelines-remuneration-gender-pay – PDF

1. Áttekintés

,
Megfelelési és jelentéstételi kötelezettségek

Megfelelési és jelentéstételi kötelezettségek
Tárgy, hatály és fogalommeghatározások

Tárgy, hatály és fogalommeghatározások
Végrehajtás

Végrehajtás
Iránymutatások a javadalmazási gyakorlatok, a nemek közötti bérkülönbségek és a jóváhagyott magasabb arányok 2013/36/EU irányelv szerinti összehasonlító elemzését célzó adatszolgáltatásról

Iránymutatások a javadalmazási gyakorlatok, a nemek közötti bérkülönbségek és a jóváhagyott magasabb arányok 2013/36/EU irányelv szerinti összehasonlító elemzését célzó adatszolgáltatásról

1.1 Hivatkozások

1.2 Azonosított követelmények

1.3 Kapcsolódó szabványok

2. Azonosított követelmények

Követelmények

3. Kapcsolódó szabványok

Szabványok

Kapcsolt feladatok

Kapcsolatok
is related to Imported: Guidelines on the remuneration, gender pay gap and approved higher ratio benchmarking exercises under CRD (2022-12-31-ee3272adbc-3dad)
is related to Assignments added: Guidelines on the remuneration, gender pay gap and approved higher ratio benchmarking exercises under CRD (2022-12-31-ee3272adbc-3dad) – 5 links
  • EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/