5. A javadalmazási adatokra vonatkozó további előírások

A REM1, REM2, REM3, REM4 és REM5 táblázatok benyújtását illetően az intézményeknek e szakasz mellett szem előtt kell tartaniuk az (EU) 2021/637 bizottsági végrehajtási rendelet XXXIV. mellékletében meghatározott utasításokat, valamint az ezen iránymutatások VII. mellékletében meghatározott validálási szabályokat.

A munkavállalók létszámát a pénzügyi év végén meghatározott számnak megfelelően kell bejelenteni (azaz a pénzügyi év során távozott munkatársak nem számítandók bele, míg a pénzügyi év során felvett munkatársak igen, tekintetbe véve a szerződés szerinti munkaidő - beosztásukat).

• a. Ahol a munkavállalók létszámát főben kell megadni, a természetes személyek számát kell beírni, függetlenül attól, hogy hány munkaórán alapul a szerződésük vagy hogy miként változott a személyzet létszáma az év során, és figyelembe véve az adott évre biztosított javadalmazás teljes összegét.
• b. Ahol a létszámot teljes munk aidős egyenértékként kell megadni, ott a számot az adott munkavállaló alkalmazási idejének a teljes munkaidős szerződés szerinti időhöz viszonyított arányában kell megadni (pl. a teljes munkaidős szerződés szerinti idő 50% - ában dolgozó alkalmazott esetében a megadandó szám 0,5 lesz).

Az (EU) 2021/637 bizottsági végrehajtási rendelet REM1, REM2, REM3, REM4 és REM5 táblázatának, valamint ezen iránymutatások II. és III. mellékletének benyújtásakor az azonosított munkavállalók alatt azok a munkavállalók értendő k, akik összevont alapon az összes intézményt és egyéb leányvállalatot tekintve érdemi hatással vannak az intézmény kockázati profiljára, és akikre az 2013/36/EU irányelv 92. és 94. cikkében foglalt, javadalmazásra vonatkozó rendelkezések alkalmazandók, az zal a megkötéssel, hogy a leányvállalatok vezető testületének tagjait nem a „vezető testület” feladatkör alatt, hanem a tevékenységi területek alatt kell bejelenteni. „Azonosított munkavállalók” alatt az alábbiak összessége értendő:

• a. az intézmények azon azonosított munkavállalói, akik a konszolidáció prudenciális körébe tartoznak, függetlenül attól, hogy egyedi vagy konszolidált szinten határozzák- e meg őket;
• b. a 2013/36/EU irányelv 109. cikkének (5) bekezdésével összhangban azon munkavállalók, akik olyan szakmai tevékenységek ellátására kaptak megbízást, amelyek közvetlen, érdemi hatást gyakorolnak az intézmények kockázati profiljára vagy üzleti tevékenységére olyan leányvállalaton belül, amely vagyonkezelő társaság vagy a 2014/65/EU iránye lv I. melléklete A. szakaszának (2), (3), (4), (6) és (7) pontjában felsorolt befektetési szolgáltatásokat nyújtó és tevékenységeket folytató vállalat;
• c. olyan leányvállalatok azonosított munkavállalói, amelyekre a tagállamok a 2013/36/EU irányelv 109. cikké nek (6) bekezdésével összhangban összevont alapon alkalmazzák a 92., a 94. és a 95. cikket, amennyiben a munkavállalók konszolidált szinten érdemi hatással vannak az intézmény kockázati profiljára; valamint
• d. egyéb jogalanyok azonosított munkavállalói, akikr e a 2013/36/EU irányelv 92. és 94. cikke csak összevont alapon vonatkozik, azaz olyan jogalanyok, amelyek se nem intézmények, se EBA Public

nem olyan leányvállalatok, amelyekre a 2013/36/EU irányelv 109. cikkének (4) bekezdésével összhangban egyedi javadalmazási keretrendszer alkalmazandó azon munkavállalók tekintetében, akiknek szakmai tevékenységei konszolidált szinten lényeges hatást gyakorolnak az intézmény kockázati profiljára.

Az adott pénzügyi évre nyújtott javadalmazásra vonatkozó információknak tartalmazniuk kell a javadalmazási adatok benyújtásának évét megelőző teljes pénzügyi évre nyújtott rögzített és a változó bruttó javadalmazást.

Az (EU) 2021/637 bizottsági végrehajtási rendelet REM1 táblázatának ezen iránymutatások szerinti benyújtásakor a javadalmazás adóköteles nem pénzbeli elemeit pénzbeli egyenértékükkel kell felvenni, és a javadalmazás „egyéb formáiként” kell a táblázatban szerepeltetni.

Az (EU) 2021/637 bizottsági végrehajtási rendelet REM1 és REM3 táblázatának ezen iránymutatások szerinti benyújtásakor csak a benyújtott pénzügyi évre nyújtott változó javadalmazás halasztott összegei tüntetendők fel a REM1 táblázat „Ebből: halasztott” rovatában, míg a korábbi évekre vonatkozó halasztott javadalmazást külön kell feltüntetni, összhangban a REM3 táblázatra vonatkozó utasításokkal.

Az azonosított munkavállalóknak fizetett végkielégítéseket bele kell foglalni a változó javadalmazás összegébe az (EU) 2021/637 bizottsági végrehajtási rendelet REM1 táblázatában, amellett, hogy szerepelnek a rendelet REM2 táblázatának külön soraiban és – halasztás alkalmazása esetén – a REM3 táblázatban.

Amennyiben valamely azonosított munkavállalók a pénzügyi év vége előtt távoztak az intézménytől, az adott pénzügyi évre nyújtott javadalmazást – beleértve a végkielégítést és minden egyéb javadalmazási formát – közölni kell, az adott munkavállaló azonban nem számolandó bele az azonosított munkavállalók közölt létszámába, ha a szerződés már a pénzügyi év vége előtt megszűnt. Az intézményhez a pénzügyi év során érkezett azonosít ott munkavállalókat bele kell számolni az azonosított munkavállalók létszámába, figyelembe véve a szerződés szerinti munkaidő - beosztásukat (például a pénzügyi év során érkezett, teljes munkaidőben dolgozó munkavállalók a pénzügyi év végén mindig 1-nek szám ítanak), és a pénzügyi év során ezen azonosított munkavállalók számára nyújtott valamennyi javadalmazást szerepeltetni kell a beszámolásban.

A garantált változó javadalmazást bele kell foglalni a változó javadalmazás összegébe az (EU) 2021/637 bizottsági végrehajtási rendelet REM1 táblázatában, amellett, hogy szerepelnie kell a rendelet REM2 táblázatában és – halasztás alkalmazása esetén – a REM3 táblázatban.

Az I. melléklet, valamint az (EU) 2021/637 bizottsági végrehajtási rendelet szerinti REM5 táblázat benyújtásakor a munkavállalókat azon feladatkör vagy tevékenységi terület alá kell besorolni, amelyben tevékenységük túlnyomó részét végzik. A csoporton vagy intézményen belül egy adott munkavállalónak megítélt javadalmazás teljes összegét e feladatkör vagy tevékenységi terület alatt kell feltüntetni.

A munkavállalók tevékenységi területekhez való hozzárendelésekor az intézményeknek figyelembe kell venniük belső szervezetüket és a következőket: EBA Public

• a. A „vezető testület – felügyeleti funkció” a vezető testület azon tagjait foglalja magában a legmagasabb konszolidációs szinten, akik az irányítási döntéshozatal felügyeletét és nyomon követését látják el (azaz nem ügyvezető igazgatók), az (EU) 2021/637 bizottsági végrehajtási rendelet REM1 táblázatának a) oszlopához fűzött útmutatóban foglaltaknak megfelelően. Az intézményeknek a leányvállalatok vezető testületeinek tagjait a c) – i) pont alatti vonatkozó tevékenységi területhez kell hozzárendelniük, amennyiben van ilyen bontás, ha pedig nincs, akkor az „Egyéb azonosított munkavállalók” kategóriához.
• b. A „vezető testület – irányítási funkció” a vezető testület azon tagjait foglalja magában a legmagasabb konszolidációs szinten, akik az irányítási feladatkörökért felelnek (azaz ügyvezető igazgatók), az (EU) 2021/6 37 bizottsági végrehajtási rendelet REM1 táblázatának a) oszlopához fűzött útmutatóban foglaltaknak megfelelően. Az intézményeknek a leányvállalatok vezető testületeinek tagjait a c) – i) pont alatti vonatkozó tevékenységi területhez kell hozzárendelniük, amennyiben van ilyen bontás, ha pedig nincs, akkor az „egyéb felső vezetés” kategóriához.
• c. A „Befektetési banki tevékenység” magában foglalja az 575/2013/EU rendelet 317. cikke 2. táblázatának fogalommeghatározása szerinti vállalati pénzügyeket, a kereskedést és értékesítést, az 575/2013/EU rendelet 193. cikkének (3) bekezdésében meghatározottak szerinti tőkepiac - vezérelt ügyleteket és a magántőkét.
• d. A „lakossági banki tevékenység” magában foglalja az intézmény hitelezési tevékenységének egészét (magánszemélyeknek és vállalatoknak egyaránt).
• e. A „vagyonkezelés” az alábbiakon belüli vagyonkezelést foglalja magában:
• i. a mintában szereplő intézmény;
• ii. az intézménynek minősülő leányvállalatok, beleértve a befektetési vállalkozásokat az (EU) 2019/2033 rendelet 1. cikkének (2) vagy (5) cikkére tekintettel; valamint
• iii. azon leányvállalatok, amelyek befektetési vállalkozások, átruházható értékpapírokkal foglalkozó kollektív befektetési vállalkozások (ÁÉKBV), alternatív befektetési alapkezelők (ABAK) vagy olyan befektetési vállalk ozások, amelyekre a 2013/36/EU irányelv 92. és 94. cikke összevont alapon alkalmazandó az irányelv 109. cikke (5) vagy (6) bekezdésének alkalmazása nyomán.
• f. A „vállalati funkciók” alá tartozik minden olyan funkciót betöltő munkavállaló, amely az intézmény e gészét konszolidált szinten érintő, valamint az ilyen funkciókkal rendelkező leányvállalatokat egyedi szinten érintő feladatköröket foglal magában, például emberi erőforrások és információtechnológia.
• g. A „független kontrollfunkciók” kizárólag a 2013/36/EU i rányelv szerinti belső irányításról szóló EBH- iránymutatások 19. szakaszában leírt független kockázatkezelési, megfelelőségi és belső ellenőrzési feladatokat ellátó munkavállalókat foglalják magukban.
• h. Az I. melléklet esetében a „leányvállalatok egyedi javadalmazási keretrendszer alá tartozó munkavállalói” alatt minden olyan leányvállalatnál alkalmazott munkavállaló értendő, EBA Public

amely egyedi javadalmazási keretrendszer alá tartozó befektetési vállalkozás, ÁÉKBV vagy ABAK, és nem alkalmazandók rá konszolidált szinten a 2013/36/EU irányelv 109. cikkében meghatározott javadalmazási követelmények.

• i. A „minden egyéb munkavállaló” alá tartoznak a befektetési vállalkozásoknak, ÁÉKBV -nek és ABAK - nak nem minősülő leányv állalatok munkavállalói és irányító testületének tagjai, akik nem rendelhetők hozzá az a) – h) kategóriához.