6. A IV. melléklet nemek közötti bérkülönbségre vonatkozó adataival kapcsolatos további utasítások

Az intézményeknek a III. mellékletben meg kell adniuk, hogy jogosultak-e a 2013/36/EU irányelv 94. cikkének (3) bekezdése szerinti eltérés alkalmazására azon követelmény tekintetében, amely szerint a változó javadalmazás egy részét instrumentumokban kell kifizetni és halasztási szabályokat kell rájuk alkalmazni, és közöl niük kell az előírt információkat az eltérés alá tartozó azonosított munkavállalók tekintetében. Az adatok összevont alapon történő benyújtásakor az azonosított munkavállalók bejelentendő létszáma és javadalmazása egyenlő az összes jogalanyon belüli mindazon azonosított munkavállalók és javadalmazásuk összegével, akik a prudenciális konszolidáció tárgyát képező és az említett irányelv javadalmazási követelményei alá tartozó jogalanyoknál eltérésben részesülnek.

A 2013/36/EU irányelv 94. cikkének (3) bekezdése szerinti eltéréseket alkalmazottnak kell tekinteni, ha az eltérés hatálya alá tartozó intézmény úgy dönt, hogy nem alkalmazza a halasztva EBA Public

nyújtandó vagy instrumentumokban kifizetendő részre vonatkozó, az említett irányelv 94. cikkének (1) bekezdése szer inti minimumkövetelményeket (például az eltérést akkor is alkalmazzák, ha az ügyvezető igazgató változó javadalmazásának 30% -át biztosítják halasztva, vagy csak három évre halasztják el, miközben a legalább négy évig történő 40% -os halasztás minimumkövetel ménye nem teljesült).