23. A tagállamok által az alulreprezentált nem szakmai életpályáját érintő hátrányok megelőzése …

A tagállamok által az alulreprezentált nem⁶ szakmai életpályáját érintő hátrányok megelőzése vagy kompenzálása érdekében elfogadott⁷ intézkedések sérelme nélkül a javadalmazási politikának és minden olyan kapcsolódó foglalkoztatási feltételnek nemi szempontból semlegesnek kell lennie, amely hatást gyakorol az egy mértékegységre jutó fizetésre vagy az időarányos díjra, azaz nem szabad megkülönböztetést tenni a férfi, női és egyéb nemű munkavállalók között.

⁶ Míg az EUMSZ 157. cikke az „underrepresented sex” kifejezést használja, a jelen iránymutatások a tőkekövetelményekről szóló irányelv terminológiájával összhangban az „underrepresented gender” kifejezést is használja; a két kifejezés a jelen iránymutatások alkalmazásában azonos jelentéssel bír.

⁷ Pl. a 2006/54/EK irányelv végrehajtásakor.

1. Áttekintés

1.1 Hivatkozások

1.2 Azonosított követelmények

1.3 Kapcsolódó szabványok

2. Azonosított követelmények

3. Kapcsolódó szabványok

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.