23. Bez toho, aby boli dotknuté akékoľvek opatrenia prijaté členskými štátmi s cieľom zabraňovať …

Bez toho, aby boli dotknuté akékoľvek opatrenia prijaté členskými štátmi⁶ s cieľom zabraňovať nevýhodám v profesijnej kariére nedostatočne zastúpeného pohlavia⁷ a lebo kompenzovať tieto nevýhody, politika odmeňovania a všetky súvisiace podmienky zamestnávania, ktoré ovplyvňujú platbu za mernú jednotku alebo časovú sadzbu, majú byť rodovo neutrálne, t. j. nemá sa rozlišovať medzi mužskými, ženskými a transrodovými zamestnancami.

⁶ Napríklad pri uplatňovaní smernice 2006/54/ES.

⁷ Zatiaľ čo v článku 157 ZFEÚ sa používa pojem „underrepresented sex“ (menej zastúpené pohlavie), v týchto usmerneniach sa v súlade s terminológiou v smernici o kapitálových požiadavkách používa pojem „underrepresented gender“ (menej zastúpený rod). Oba pojmy majú na účely týchto usmernení rovnaký význam.

1. Prehľad

1.1 Odkazy

1.2 Identifikované požiadavky

1.3 Súvisiace štandardy

2. Identifikované požiadavky

3. Súvisiace štandardy

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.