23. Bez uszczerbku dla jakichkolwiek środków przyjętych przez państwa członkowskie w celu …

Bez uszczerbku dla jakichkolwiek środków przyjętych przez państwa członkowskie⁶ w celu zapobiegania niekorzystnym sytuacjom w karierze zawodowej osób płci niedostatecznie reprezentowanej lub ich rekompensowa nia⁷ , polityka wynagrodzeń i wszelkie wynikające z niej warunki zatrudnienia, które mają wpływ na wynagrodzenie w przeliczeniu na jednostkę miary lub wymiar czasu, powinny być neutralne pod względem płci, tj. nie powinno być zróżnicowania między pracownikami płci męskiej i żeńskiej lub pracownikami płciowo nienormatywnymi.

⁶ Np. przy wdr ażaniu dyrektywy 2006/54/WE.

⁷ Podczas gdy w art. 157 TFUE użyto terminu „płeć [biologiczna] niedostatecznie reprezentowana” (ang. underrepresented sex ), w niniejszych wytycznych, zgodnie z terminologią dyrektywy w sprawie wymogów kapitałowych, zastosowano również termin „płeć [społeczno - kulturowa] niedostatecznie reprezentowana” (ang. underrepresented gender ). Oba terminy mają do celów niniejszej wytycznej takie samo znaczenie.

1. Przegląd

1.1 Odwołania

1.2 Zidentyfikowane wymagania

1.3 Powiązane normy

2. Zidentyfikowane wymagania

3. Powiązane normy

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.