75. Il personale distaccato da un’impresa madre in un paese terzo presso una filiazione dell’UE che …

Il personale distaccato da un’impresa madre in un paese terzo presso una filiazione dell’UE che è un’impresa di investimento o una succursale e che, se fosse impiegato direttamente dall’impresa di investimento o dalla succursale dell’UE, si configurerebbe come personale più rilevante di tale impresa di investimento o succursale dell’UE, costituisce personale più rilevante. Tale personale distaccato dovrebbe essere soggetto alle disposizioni di remunerazione di cui alla direttiva (UE) 2019/2034 nella loro attuazione nello Stato membro in cui è stabilita l’impresa di investimento o la succursale dell’UE, nonché alle norme tecniche di regolamentazione applicabili. Ai fini dei distacchi di breve durata, ad esempio laddove una persona risieda in uno Stato membro solo per alcune settimane per svolgere lavori a progetto, la persona in questione dovrebbe essere soggetta a tali disposizioni solo se identificabile ai sensi degli RTS sul personale più rilevante, tenendo conto della remunerazione riconosciuta per il periodo di tempo pertinente e del ruolo e delle responsabilità ricoperti durante il distacco.

1. Panoramica

1.1 Riferimenti

1.2 Requisiti identificati

1.3 Standard correlati

2. Requisiti identificati

3. Standard correlati

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