75. Personal som utstationeras från ett moderföretag i ett tredjeland till ett dotterbolag inom EU …

Personal som utstationeras från ett moderföretag i ett tredjeland till ett dotterbolag inom EU som är ett värdepappersföretag eller en filial och som, om de vore anställda direkt av värdepappersföretaget eller filialen i EU, skulle omfattas av identifierad personal vid det värdepappersföretaget eller den EU-filialen, är identifierad personal. Sådan utstationerad personal bör omfattas av ersättningsbestämmelserna i direktiv (EU) 2019/2034 såsom de genomförs i den medlemsstat där värdepappersföretaget eller filialen är etablerat i EU och av tillämpliga tekniska tillsynsstandarder. Vid korta utsändningsperioder, t.ex. när en person endast befinner sig i en medlemsstat under några veckor för att arbeta med ett projekt, bör personen endast omfattas av sådana bestämmelser om den skulle anses som identifierad personal i enlighet med tekniska standarder för tillsyn, med beaktande av den ersättning som beviljas för den berörda tidsperioden samt av rollen och ansvarsområdena under utsändningsperioden.

1. Översikt

1.1 Referenser

1.2 Identifierade krav

1.3 Relaterade standarder

2. Identifierade krav

3. Relaterade standarder

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/